公司违约解除合同该怎么赔偿员工？公司违约解除合同，赔偿分三种情况：一是违法解除付二倍赔偿金；二是法定过错致员工被迫离职付经济补偿金；三是有违约赔偿约定则按约支付。员工要收集证据维权，可通过协商、仲裁或诉讼途径。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司违约解除合同该怎么赔偿员工
公司违约解除合同，对员工的赔偿需根据不同情形确定：
一是用人单位违法解除劳动合同。这种情况下，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是若公司存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，员工被迫解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金，计算标准同上述经济补偿的计算方式。
此外，如果公司与员工在劳动合同或其他协议中有关于违约赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司还应按照约定向员工支付相应的赔偿。员工应注意收集相关证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、公司违法员工不知情也要承担法律责任吗
要是员工不知道自己参与了单位违法活动，那就不用背锅啦，不受责罚哦。
但假如这个员工正好就是他所在部门的头儿或者直接责任人的话，那就得接受法律制裁咯。
单位犯罪这种事儿，通常都是要给单位罚款的，同时也会对那些对事件负有直接责任的领导和其他相关人员处以刑罚。
举个例子吧，如果公司做了违法的事情，也就是我们说的单位犯罪，那么普通员工如果事先并不知情，那就不用承担任何责任；但是公司的领导层和直接负责人就得为他们的行为付出代价，面临刑事责任的风险；特别是涉及到经济犯罪的话，公司的财务人员也可能会被牵扯进来，需要承担相应的刑事责任呢。
三、公司违法,员工要坐牢吗
若公司在实施犯罪时，雇员对此并不知晓，那么雇员无需被起诉刑事责任。
反之，假如雇员明知公司存在犯罪行为却依然参与其中，则应该将其视为共犯来进行处理，并根据其参与犯罪行为的严重程度及其在整个犯罪过程中所发挥的作用来决定刑罚；若雇员是受雇主的指示或者是根据命令参与到特定的犯罪行为当中的，这种情况下通常不应当将他们作为主要责任者追究刑事责任。
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