老板拖欠工资可以离职吗？老板拖欠工资，劳动者可离职。依据法律，用人单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算。离职要保留证据，协商不成可投诉、仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工资可以离职吗
老板拖欠工资，劳动者可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
当老板拖欠工资时，劳动者以此为由离职，不仅可以立即终止与用人单位的劳动关系，还能依法获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者离职时，需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系和老板拖欠工资的事实。若与老板协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、工作量大拖欠工资违法吗
工作量大与拖欠工资是两个不同的问题。单纯工作量大本身不违法，但拖欠工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、拖欠保洁工资可以离职吗
用人单位拖欠保洁工资，保洁员可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
保洁员在此情况下离职，可通过以下方式维护权益：
第一，与用人单位协商解决，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求支付工资并办理离职手续。
第二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。
第三，也可直接申请劳动仲裁。在仲裁中，不仅能要求用人单位支付拖欠的工资，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，当遇到用人单位拖欠工资，保洁员不仅能离职，还可依法获得应有的工资和补偿。
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