孕期不同意加夜班被辞退怎么办？孕期不同意加夜班被辞退，用人单位行为涉嫌违法。女职工孕期等用人单位不得解除劳动合同。可先与单位协商恢复劳动关系，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁要求赔偿金，仲裁需举证，不服仲裁结果还可起诉，要依法维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、孕期不同意加夜班被辞退怎么办
孕期不同意加夜班被辞退，用人单位的这种行为涉嫌违法。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
你可以采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行协商，明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，恢复你的工作。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。在仲裁过程中，要提供充分证据证明你处于孕期以及用人单位辞退你的事实。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，要积极运用法律武器维护自己在孕期的合法权益。
二、被辞退要求赔偿需要提供什么证据
被辞退要求赔偿时，需提供一系列证据以支持自身主张。首先是劳动合同，它能证明劳动关系的存在。其次是辞退相关的通知或文件，如辞退信、解除劳动关系协议书等，明确辞退的原因、时间等关键信息。再者是工资支付记录，如工资条、银行流水等，证明工资发放情况。工作证、考勤记录、同事证言等也可作为证据，用以证明你在该单位的工作情况及工作时长。若有加班情况，还需提供加班审批单、加班时长记录等证据。此外，若存在公司规章制度不合理或违法辞退的情况，相关的规章制度文本、与领导沟通协商的记录、录音录像等也可作为有力证据。收集证据时要注意其真实性、关联性和合法性，以便在维权过程中有力支撑自己要求赔偿的诉求，保障自身合法权益。
三、公司安排出差不去被辞退有补偿吗
公司安排出差，员工拒绝后被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若公司安排出差合理且在劳动合同约定范围内，员工无故拒绝，公司以严重违反规章制度为由辞退员工，通常无需支付补偿。因为员工违反了双方约定及公司管理规定。
但如果公司安排出差存在不合理之处，如出差地点危险、出差时间过长严重影响员工生活等，员工拒绝后被辞退，公司可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，关键在于判断公司出差安排是否合理以及辞退行为是否合法，以此确定员工能否获得补偿。
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