与公司签订解除劳动合同有补偿吗？与公司签解除劳动合同补偿分情况：用人单位提出协商一致解除，按工作年限支付补偿；劳动者主动协商一致解除，无补偿；用人单位有过错，应支付补偿；违法解除，按补偿标准二倍付赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、与公司签订解除劳动合同有补偿吗
与公司签订解除劳动合同是否有补偿需分情况判断：
-协商一致解除：若由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-劳动者主动解除：如果是劳动者主动提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
-用人单位存在过错：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
-用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、签劳动合同发生工伤怎么办
签订劳动合同后发生工伤，可按以下步骤处理：
第一，及时救治。确保受伤员工第一时间得到医疗救治，这是首要任务。
第二，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第三，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第四，享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可依法享受相应的工伤待遇，如医疗康复待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。这些待遇大部分由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
工伤职工需注意保存相关证据，以保障自身合法权益。若与用人单位就工伤待遇产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、在劳动合同期间生病了怎么办
在劳动合同期间生病，劳动者可按以下方式处理：
-**享受医疗期**：依据相关法律，劳动者患病或非因工负伤，企业应给予一定医疗期。医疗期时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。
-**病假工资待遇**：医疗期内，用人单位需支付病假工资。病假工资标准由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。
-**告知单位并提供证明**：及时向单位说明生病情况，按单位规定流程请假，并提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料。
-**治疗与康复**：安心接受治疗，争取早日康复。若医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
劳动者要了解自身权益，按合法合规流程处理。用人单位也应依法保障劳动者在患病期间的合法权益。
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