厂里拖欠工资能不上班吗？厂里拖欠工资，劳动者可合法维权，但直接不上班有风险。法律规定劳动者有权解除合同并获补偿，擅自离岗或被认定旷工。可先协商，协商无果可投诉或仲裁，解除合同要书面通知。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、厂里拖欠工资能不上班吗
厂里拖欠工资，劳动者可以通过合理合法途径维权，但直接不上班存在风险。
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。不过，不能擅自不上班，这样可能被认定为旷工，对自身权益保护不利。
遇到厂里拖欠工资，可按以下步骤处理：第一，与厂里沟通协商，明确要求支付工资的时间。第二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂里限期支付。第三，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
若决定解除劳动合同，应提前以书面形式通知厂里，说明是因拖欠工资而解除。这样既能维护自身权益，又避免因擅自离岗导致不利后果。
二、高邮拖欠工资怎样要
在高邮遇到拖欠工资情况，可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，要求支付拖欠工资。这是最简便的方式，双方可就支付时间和方式达成一致。
2. 向劳动监察部门投诉：可向高邮当地的劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向高邮劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向高邮当地人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好能证明劳动关系和工资数额的证据，以更好地维护自身合法权益。
三、拖欠工资能拒绝调解吗
劳动者遇到用人单位拖欠工资，有权拒绝调解。
在劳动争议处理中，调解并非必经程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，当事人可自主选择是否进行调解。若劳动者认为调解无法有效解决问题，或不想通过调解方式处理拖欠工资纠纷，完全可以拒绝。
拒绝调解后，劳动者有其他合法途径维护权益。其一，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。其二，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。其三，对仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决。
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