3年未签劳动合同可以拿到双倍工资吗？法律规定，3年未签劳动合同通常不能拿双倍工资。用人单位超1个月不满1年未签合同，应支付11个月双倍工资，满1年视为已订立无固定期限合同。特殊情况如单位恶意、劳动者积极维权，认定或不同但少见。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、3年未签劳动合同可以拿到双倍工资吗
根据法律规定，3年未签劳动合同一般不能拿到双倍工资。
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说，支付双倍工资的期限最长为11个月，从用工满一个月起算至满一年止。当满一年时，法律上就视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。3年未签劳动合同，已远远超过了主张双倍工资的时效，因此通常无法再获得双倍工资赔偿。
不过，如果存在特殊情况，比如用人单位恶意不签订合同且有证据证明劳动者一直在积极主张权益等，可能在法律适用上会有不同认定，但这种情况较为少见。
二、没有劳动合同纠纷怎么处理
处理没有劳动合同的纠纷，可按以下步骤进行：
1.收集证据：虽然没有劳动合同，但可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
2.与单位协商：尝试与用人单位沟通协商，要求解决纠纷，如支付工资、赔偿损失等。通过友好协商解决问题，能节省时间和精力。
3.申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中斡旋，促进双方达成和解协议。
4.提起仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，具有法律效力。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决。
在处理无劳动合同纠纷时，要注意及时维权，避免超过时效。同时，应理性维权，通过合法途径解决问题。
三、3年未签劳动合同仲裁胜诉大吗
3年未签劳动合同仲裁胜诉概率受多种因素影响。
从有利方面看，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若存在3年未签劳动合同的情况，劳动者有主张相应权益的法律依据。在仲裁中，只要劳动者能提供与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就具备一定胜诉基础。
然而，也存在不利因素。部分地区可能会考虑仲裁时效问题，未签劳动合同双倍工资的仲裁时效通常为一年，若超过时效，用人单位以此抗辩，劳动者可能会面临败诉风险。
总体而言，如果劳动者能提供充分证据证明劳动关系，且仲裁时效未成为阻碍，仲裁胜诉可能性较大。但如果用人单位在时效方面有合理抗辩，或者劳动者证据不足，胜诉结果则难以保证。劳动者可收集相关证据，在专业人士指导下维护自身权益。
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