小时工合同没到期被辞退赔偿多少？小时工分非全日制和全日制，辞退赔偿有差异。非全日制用工双方可随时终止用工，单位无需支付补偿。全日制用工，违法辞退要付二倍赔偿金，合法辞退按情形或无赔偿或支付经济补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、小时工合同没到期被辞退赔偿多少
小时工即非全日制用工，与全日制用工在辞退赔偿方面存在差异。
按照法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，若为非全日制小时工，即便合同没到期被辞退，通常没有赔偿。
要是小时工属于全日制用工范畴，用人单位在合同没到期时辞退员工，赔偿情况则有所不同。若用人单位是违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位是合法辞退，符合法定情形，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿；若是符合无过失性辞退等情形，需支付经济补偿。
二、工伤多久单位可以辞退人员
一般情况下，职工因工伤在停工留薪期内，单位不能辞退。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，其时长根据工伤医疗机构的诊断证明和各地规定的停工留薪期分类目录确定。
停工留薪期满后，若工伤职工存在以下情形，单位可以辞退：
1.严重违反用人单位的规章制度。
2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。
4.被依法追究刑事责任。
若工伤职工丧失或部分丧失劳动能力，单位不能随意辞退。被鉴定为（五）六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，单位按月发放伤残津贴。被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、退休人员合同未到期辞退有赔偿吗
退休人员合同未到期被辞退是否有赔偿，需分情况判断。
若退休人员开始依法享受基本养老保险待遇后，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据签订的合同约定执行。如果合同中明确规定了在未到期辞退的情况下有相应赔偿条款，那么退休人员可按照合同约定获得赔偿；若合同没有相关约定，一般无法获得赔偿。
要是退休人员虽已达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，此时与用人单位形成的可能是劳动关系。依据劳动合同法，用人单位在合同未到期时无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，退休人员有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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