没签劳动合同最多赔偿多少？法律规定用人单位用工超一个月不满一年未签合同应支付二倍工资，违反规定不签无固定期限合同也如此。未签合同赔偿上限是用工满一年当日视为签无固定期限合同，最多赔11个月。赔偿依月工资定，索赔需提供劳动关系证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同最多赔偿多少
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同的赔偿上限，是自用工之日起满一年的当日，视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付二倍工资赔偿。所以，从用工第二个月起计算至满一年，最多赔偿11个月的二倍工资。
具体赔偿金额要根据劳动者的月工资来确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，那么最多可获得的赔偿金额为5000×11 = 55000元。但需注意，计算二倍工资的基数，不得低于当地最低工资标准，且不包括加班工资、补贴等非常规性收入。
在主张未签劳动合同赔偿时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、没签劳动合同怎么开除员工
即使未签劳动合同，开除员工仍需遵循法定程序和依据合法理由。
首先，若要开除员工，需有充分证据证明员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定可解除劳动关系的情形。
其次，应按照法定程序进行。比如提前将解除劳动关系的理由通知工会（若有工会组织），研究工会意见后作出处理决定，并以书面形式通知员工解除劳动关系。
再者，未签劳动合同虽可能使用人单位面临双倍工资等法律风险，但并不影响在符合法定条件下依法解除劳动关系。不过，用人单位需注意收集和保留能证明员工不符合录用条件、存在过错等相关证据，以防后续劳动纠纷中因证据不足而陷入被动。
最后，在解除劳动关系后，应依法办理工作交接等手续，并按照法律规定支付相应的工资报酬等。若因解除劳动关系引发争议，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，用人单位需积极应对并承担相应举证责任。
三、没签劳动合同赔偿金怎么算
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，最长需支付11个月的二倍工资。
比如，劳动者月工资为5000元，工作了3个月后用人单位仍未签订劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需支付的二倍工资差额为5000元（第二个月）+5000元（第三个月）=10000元。
此外，如果因用人单位未签订劳动合同，劳动者解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上是关于没签劳动合同最多赔偿多少的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
