拖欠民工工资该怎样投诉？民工被拖欠工资可通过多种途径投诉。可向劳动保障监察机构投诉，也能拨打12333；可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；建筑行业民工可向建设部门投诉；还能向工会组织求助，工会会协商解决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠民工工资该怎样投诉
民工被拖欠工资，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动保障监察机构投诉：可携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动保障监察机构办公地点进行投诉，也可拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333。劳动保障监察机构会对投诉进行调查，查证属实后责令用人单位支付工资。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，民工可向法院申请强制执行。
3. 向建设部门等相关行业主管部门投诉：如果是建筑行业的民工被拖欠工资，可向当地建设部门投诉。建设部门有权对建筑企业进行监管，督促其解决工资拖欠问题。
4. 向工会组织求助：工会能代表和维护职工合法权益，可向用人单位工会或地方工会反映情况，工会会出面与用人单位协商解决工资拖欠问题。
二、恶意拖欠工资可以报案吗
恶意拖欠工资可以报案。用人单位恶意拖欠工资，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成该罪。
劳动者遇到恶意拖欠工资情况，可先通过合法途径与用人单位协商解决，也可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。若用人单位仍不支付，劳动监察部门会将案件移送公安机关，公安机关会依法处理。
劳动者报案时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资被拖欠的事实。此外，劳动者还可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。
三、拖欠工资被人打了犯法吗
拖欠工资是用人单位违反劳动法的行为，劳动者可通过合法途径维权。而被人打是否犯法需分情况判断。
若打人行为情节轻微，未造成伤者明显伤情，依据《治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款等处罚。比如只是轻微推搡、扇巴掌，未造成身体损伤或仅造成皮外伤，会被认定为违反治安管理规定。
若打人行为导致伤者达到轻伤及以上程度，则触犯《刑法》，构成故意伤害罪。此时打人者要承担刑事责任，可能被判处有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。
在遇到拖欠工资又被打的情况时，劳动者应第一时间报警并就医，保留相关证据，如现场视频、医院诊断证明等。对于拖欠工资问题，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对于被打造成的人身伤害，可要求民事赔偿，构成犯罪的，司法机关会依法追究打人者刑事责任。
以上是关于拖欠民工工资该怎样投诉的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
