拖欠工资先去监察还是仲裁？拖欠工资时，劳动者追讨有投诉和仲裁两种方式。投诉程序简便高效，监察部门能责令支付，逾期不付可加付赔偿金；仲裁更具权威性和终局性，裁决有法律效力。劳动者可依自身情况选适合方式追讨工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资先去监察还是仲裁
拖欠工资时，劳动者可先向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，二者各有特点。
向劳动监察部门投诉，其优势在于程序相对简便、高效。劳动监察部门能迅速介入调查，责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还可加付赔偿金。监察部门有权采取多种调查措施，如查阅资料、询问相关人员等，能快速有效地解决问题。
申请劳动仲裁，则更具权威性和终局性。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行时可通过法院强制执行。仲裁过程中，双方有充分的举证、质证机会，能全面审查案件事实。如果对仲裁结果不服，除一裁终局的部分案件外，还可向法院提起诉讼。
一般来说，如果希望快速解决，且拖欠工资事实较为清晰，可先向劳动监察部门投诉。若希望通过更规范、全面的程序解决纠纷，保障自身权益最大化，申请劳动仲裁更为合适。劳动者可根据自身实际情况，选择最适合的方式来追讨被拖欠的工资。
二、举报拖欠工资要交什么材料呢
举报拖欠工资需准备以下材料：劳动合同，它能证明您与用人单位存在劳动关系及双方约定的工作内容、薪资待遇等；工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，可体现实际发放的工资情况；工作证、考勤记录、同事证言等，用于辅助证明您确实在该单位工作及工作时长等；其他能证明劳动关系的材料。准备好这些材料后，可向劳动监察部门或其他相关部门进行举报。劳动监察部门在接到举报后，会依法对用人单位进行调查核实。若查证属实，会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，将加付赔偿金。您应确保材料真实有效，以便顺利维护自身合法权益。
三、网上怎么起诉拖欠工资的人呢
网上起诉拖欠工资者，需按如下步骤操作：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。其次，确定管辖法院，一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。然后，登录当地法院的官方网站或诉讼服务平台，按指引进行注册并登录账号。接着，在平台上找到立案相关入口，选择民事案件立案。填写详细的起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（如要求支付拖欠工资及逾期利息等）、事实与理由等内容，并上传准备好的证据材料。提交立案申请后，等待法院审核。若审核通过，会收到缴费通知，按规定缴纳诉讼费。之后，按照法院安排参加后续诉讼程序，如开庭审理等，通过法律途径维护自身合法权益。整个过程需严格遵循法定程序和法院要求，确保诉讼活动顺利进行。
以上是关于拖欠工资先去监察还是仲裁的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
