工伤过度医疗怎么办？遇到工伤过度医疗问题，先明确界定，可对比常规治疗、咨询医生或申请鉴定。确定后，用人单位与医疗机构沟通，承担合理费用；社保审核不支付不合理费用。员工故意过度医疗，单位可追讨。协商不成，可仲裁或诉讼解决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤过度医疗怎么办
遇到工伤过度医疗问题，可按以下方法处理：
首先，要明确过度医疗的界定。判断医疗机构或员工是否存在过度检查、过度治疗等行为，可通过对比同类病情的常规治疗手段和费用来初步判断。可咨询其他专业医生意见，或向医疗鉴定机构申请鉴定，确定是否存在过度医疗。
若确定为过度医疗，对于用人单位，应及时与医疗机构沟通，指出过度医疗问题，要求其停止不合理的医疗行为。若与员工就过度医疗费用承担产生争议，可根据相关规定，只承担合理的工伤医疗费用，对过度部分不予支付。
对于工伤保险基金，社保经办机构会对医疗费用进行审核。若发现过度医疗，将不予支付不合理费用。
员工应遵循合理的治疗方案，若其故意进行过度医疗以获取更多赔偿，用人单位可通过法律途径维护自身权益，要求员工返还不合理费用。
若各方就过度医疗费用承担无法协商一致，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决争议，由专业机构依据事实和法律作出裁决。
二、下班路上突发疾病算不算工伤
下班路上突发疾病一般不算工伤。根据工伤保险相关规定，认定工伤通常需符合一定条件。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。而对于下班路上突发疾病的情况，并不在上述认定范围内。
不过，若突发疾病导致死亡，且满足在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则可视同工伤。这里强调的是在工作岗位上，下班路上通常不属于工作岗位。
所以，正常情况下，下班路上单纯突发疾病不能认定为工伤。若想明确具体情况，建议及时收集相关证据，并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况和法定程序进行认定。
三、下班时间突发疾病死亡算不算工伤
下班时间突发疾病死亡一般不算工伤，但存在特殊情况。
根据《工伤保险条例》，认定工伤通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。下班时间已不在正常工作时间和工作岗位范围内，所以单纯在下班时间突发疾病死亡不符合一般工伤认定条件。
不过，若职工在下班途中，突发疾病死亡符合以下情形，可视同工伤：在工作岗位上突发疾病，在下班前往医院就医过程中死亡，且满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件。例如，员工在单位感觉身体不适，坚持下班后前往医院，最终经抢救无效在48小时内死亡，这种情况可视同工伤。
家属若认为属于工伤，应及时收集相关证据，如医院诊断证明、同事证言等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况进行认定。
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