全员拖欠工资违法吗？全员拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付且不得克扣拖欠。劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁、起诉维权。单位未及时支付报酬，员工可解约获补偿，恶意拖欠或担刑责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、全员拖欠工资违法吗
全员拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠全体员工工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可通过以下途径维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。若用人单位恶意拖欠工资，数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
二、恶意拖欠应付工资违法吗
恶意拖欠应付工资违法。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
恶意拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，使劳动者及其家庭的生活面临经济困难，也破坏了社会的公平正义和市场的正常秩序。劳动者遇到这种情况，可通过多种途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。所以，恶意拖欠应付工资违反了劳动法律法规，用人单位需承担相应的法律责任。
三、公寓拖欠工资有效吗
公寓拖欠工资的行为无效且违法。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按时足额支付给劳动者。
若公寓拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。其一，与公寓协商，明确告知其行为违法，要求尽快支付工资。其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公寓进行调查，若查证属实，会责令公寓限期支付工资，逾期不支付的，公寓需加付赔偿金。其三，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
总之，公寓拖欠工资的行为不具有法律效力，劳动者应积极运用法律武器，维护自己的合法权益。
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