劳动仲裁中奖金能否支持？劳动仲裁中奖金能否获支持视情况定。劳动合同有明确约定且劳动者达标、单位有合法公示的奖金制度且劳动者符合情形、单位有发放惯例但不合理拒付且劳动者能举证时，可能获支持；奖金不确定且无依据表明劳动者必然可得则可能不被支持，关键看劳动者能否举证。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁中奖金能否支持
在劳动仲裁中，奖金能否得到支持需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定奖金的发放条件、标准及支付方式等，且劳动者满足了这些约定条件，那么劳动仲裁通常会支持劳动者要求支付奖金的诉求。比如约定根据绩效考核结果发放季度奖金，劳动者绩效考核达标，单位就应按约支付。
若劳动合同未明确规定，但单位有关于奖金发放的规章制度，且该规章制度经过合法程序制定并向劳动者公示，劳动者符合制度中规定的奖金获取情形，也可能得到支持。
若单位虽有奖金发放惯例，但此次以各种不合理理由拒绝支付，而劳动者能提供相应证据证明自身应得奖金，如以往奖金发放记录、相关工作成果证明等，劳动仲裁也可能支持其主张。
然而，如果奖金属于单位基于经营状况自主决定发放、具有不确定性且无明确依据表明劳动者必然可得的，劳动仲裁可能不予支持。总之，奖金能否支持关键在于劳动者能否提供充分证据证明其享有获取奖金的权利。
二、劳动仲裁由什么机构监督
劳动仲裁的监督机构主要有以下几种。一是劳动行政部门，劳动行政部门有权对劳动仲裁活动进行监督，确保仲裁程序依法进行。它可以对仲裁委员会及仲裁员的行为进行监督管理，若发现违规行为，有权责令改正。二是上级仲裁委员会，上级仲裁委员会对下级仲裁委员会的工作进行指导和监督，保障仲裁裁决的公正性和一致性。当下级仲裁委员会在案件处理等方面出现问题时，上级仲裁委员会可进行纠正和规范。三是人民法院，人民法院对劳动仲裁具有司法监督的权力。如果当事人对仲裁裁决不服起诉到法院，法院会对仲裁裁决进行审查，若发现仲裁存在程序违法、适用法律错误等情形，可依法作出相应处理，如撤销仲裁裁决、不予执行仲裁裁决等，以此来监督劳动仲裁活动依法依规开展。
三、劳动仲裁要准备什么东西
申请劳动仲裁需准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：应明确申请人与被申请人基本信息，包括姓名、性别、民族、出生年月、职业、工作单位、住所、联系电话等，还要详细写明仲裁请求及所依据的事实和理由。
2. 证据材料：如劳动合同，证明劳动关系存在；工资支付凭证，如工资条、银行流水等，证明工资发放情况；工作证、考勤记录等能证明工作情况的材料。证据需真实、合法且与仲裁请求相关。
3. 身份证明：申请人是劳动者的，应提交本人身份证复印件；申请人是用人单位的，应提交单位营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
4. 送达地址确认书：明确自己接收仲裁文书的有效地址，确保仲裁程序顺利进行。
5. 其他材料：根据具体案件情况，可能还需提供解除劳动关系证明、加班证据等。准备齐全材料后，按照劳动仲裁机构要求的格式和程序提交，以保障自身合法权益。
以上是关于劳动仲裁中奖金能否支持的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
