休病假拖欠工资违法吗？休病假期间用人单位拖欠工资违法。劳动者依法享有休病假及获病假工资的权利，病假工资有支付标准。遇到拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、休病假拖欠工资违法吗
休病假期间用人单位拖欠工资属于违法行为。
根据相关法律规定，劳动者依法享有休病假的权利，在病假期间，用人单位应按照规定支付病假工资。病假工资的支付标准，通常不得低于当地最低工资标准的一定比例。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
若遇到用人单位在员工休病假期间拖欠工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付拖欠的工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要通过合法途径维护自身权益。
二、拖欠工资网上能起诉吗
拖欠工资可以通过网络途径发起起诉。目前许多法院都开通了网上立案服务，当事人能通过法院的官方网站、微信公众号或者专门的移动客户端等平台，按指引提交起诉所需的材料，完成立案申请。
不过，在网上起诉前需做好相关准备。要收集能证明存在劳动关系和工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。准备好起诉状，清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
需注意，并非所有情况都适宜直接起诉。根据法律规定，劳动争议一般要先经过劳动仲裁前置程序。即遇到拖欠工资问题，通常应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，才能向法院提起诉讼。但也存在特殊情形，如用人单位出具了工资欠条且不涉及其他争议，劳动者可直接向法院起诉。
三、在工厂工资拖欠怎样要回
工厂拖欠工资，劳动者可通过以下途径要回：
1. 与工厂协商：这是解决问题的首选方式，直接与工厂负责人沟通，明确表达支付工资的诉求，并了解拖欠原因，尝试达成解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需携带本人身份证、劳动合同等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会对工厂进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程一般包括立案、审理、裁决等环节。裁决生效后，若工厂不履行，可向法院申请强制执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。进入诉讼程序后，需按照法院的要求参加庭审等活动，由法院依法判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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