外包安装如何劳动仲裁？外包安装进行劳动仲裁，先确定劳动关系，看劳动者受谁管理及成果负责对象。接着准备劳动合同等证据，写仲裁申请书明确请求事项。再向仲裁委提交申请及材料，参加庭审。最后等裁决，不服可起诉，全程依程序维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、外包安装如何劳动仲裁
外包安装时若要进行劳动仲裁，需按以下步骤操作。首先，要确定劳动关系。虽为外包形式，但需判断劳动者实际接受谁的管理、指挥与监督，以及工作成果由谁负责等，以此来明确与用人单位的劳动关系。其次，准备相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工作成果交付凭证等，这些证据能有力支持仲裁请求。再者，书写仲裁申请书，明确请求事项，如支付工资、经济补偿、赔偿等，详细阐述事实与理由。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，双方需按时参加，在庭审中充分陈述观点、举证质证。最后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序，以维护自身合法权益。
二、外伤能申请劳动仲裁吗
外伤能否申请劳动仲裁需视具体情况而定。
若外伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的，比如因履行工作职责与他人发生冲突致伤等，这种情况属于工伤范畴。劳动者可先申请工伤认定，认定为工伤后，若与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，能申请劳动仲裁。仲裁时需提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，以证明劳动关系及工伤事实，从而主张相应的工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
但如果外伤并非工作原因导致，比如在工作之余自己不小心受伤，与工作无关，那么一般不能基于此申请劳动仲裁。
总之，关键在于外伤与工作之间是否存在因果关系，符合工伤情形的可按规定申请劳动仲裁维护自身权益。
三、我怎样去北京劳动仲裁
申请北京劳动仲裁，首先需确认与用人单位存在劳动关系，如签订劳动合同、有工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
准备好仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）及事实和理由。同时，收集支持仲裁请求的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等。
然后前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可通过北京市劳动人事争议仲裁委员会官网查询具体办公地址及联系方式。
按要求填写仲裁申请书并提交相关材料，仲裁委收到申请后会在规定时间内受理或作出不予受理的决定。受理后会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，在庭审中陈述事实、举证质证、发表辩论意见。
仲裁委审理后会依法作出裁决，若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程需遵循法定程序和期限，以维护自身合法权益。
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