拖欠部分工资可以举报吗？拖欠部分工资可举报。《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠。劳动者可向当地劳动行政部门举报、向劳动监察大队投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠部分工资可以举报吗
拖欠部分工资可以举报。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠部分工资的行为，明显违反该法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者可通过多种途径进行举报维权。一是向当地劳动行政部门举报，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对用人单位进行调查和处理。
此外，劳动者还可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、暑假进厂拖欠工资合法吗
暑假进厂被拖欠工资不合法。无论何时，用人单位都应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。
根据相关法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。暑假工虽多为短期用工，但同样受法律保护。若用人单位违反规定拖欠工资，劳动者有权维护自身权益。
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，暑假进厂遭遇拖欠工资，劳动者应积极采取合法途径维权，保障自己的劳动报酬权益。
三、外包工拖欠工资违法吗
外包工被拖欠工资，这种行为违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
外包工与用人单位或外包公司之间形成劳动关系或劳务关系，无论哪种关系，提供劳动后获得相应报酬是劳动者的基本权利。若遭遇拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：
1. 与用人单位或外包公司协商，要求其及时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿。
4. 若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
用人单位或外包公司拖欠工资，不仅要支付工资，还可能面临加付赔偿金等法律责任。劳动者要增强法律意识，学会运用法律武器维护自身合法权益。
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