拖欠工资算犯法行为吗？拖欠工资一般违法，严重时可能犯罪。从民事法律看，单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付赔偿金；从刑事法律讲，恶意欠薪数额大且经责令仍不支付构成犯罪，会面临刑罚。拖欠工资会受制裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资算犯法行为吗
拖欠工资一般属于违法行为，严重时可能构成犯罪。
从民事法律角度看，劳动者与用人单位建立劳动关系后，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
从刑事法律角度讲，根据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，拖欠工资不仅损害劳动者合法权益，还会面临法律制裁。
二、拖欠工资是犯法的吗
拖欠工资一般属于违法行为，严重时可能构成犯罪。
从民事角度讲，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
从刑事角度看，《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，拖欠工资不仅侵害劳动者合法权益，还可能让用人单位承担法律责任。劳动者遇到拖欠工资情况，要通过合法途径维护自身权益。
三、怎样谴责中介拖欠工资
谴责中介拖欠工资，可从以下途径进行：
1. 直接沟通：与中介当面交流，明确指出其拖欠工资违反《劳动合同法》，告知对方按时支付工资是法定义务。要求对方给出支付工资的具体时间，并保留聊天记录或通话录音。
2. 发送书面函件：通过邮政快递向中介发送催讨工资的书面函件，在函件中说明工作情况、应发工资数额、拖欠时长，强调其行为违法。若仍不支付，将采取进一步法律措施维权。保存好函件副本和快递底单。
3. 借助媒体和网络曝光：在合法合规且不侵犯他人隐私的前提下，通过网络平台曝光中介拖欠工资的行为，描述事情经过和自身遭遇。还可向当地媒体反映，借助舆论压力促使中介解决问题。
4. 寻求行政部门帮助：向劳动监察部门投诉，他们会对中介进行调查和处理。劳动监察部门有权责令中介限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
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