公司搬迁不赔偿耗着你怎么办？公司搬迁不赔偿还耗着员工时可采取这些措施：收集劳动合同、搬迁通知等证据；书面协商并保留证据；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，要准备证据并遵循程序要求。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司搬迁不赔偿耗着你怎么办
如果公司搬迁却不给予赔偿还耗着员工，可以考虑以下措施。
（一）收集证据。包括劳动合同，公司搬迁相关通知（如邮件、公告等），证明搬迁事实以及对自己工作产生影响的材料，例如新地址通勤距离大幅增加的证据（如地图导航截图显示新旧地址距离、通勤时间对比等）。
（二）与公司协商。以书面形式向公司提出自己的诉求，明确要求公司按照法律规定给予相应的赔偿，协商过程可以进行录音录像保留证据。
（三）向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以携带收集的证据材料向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为。
（四）申请劳动仲裁。这是较为有效的手段。准备好相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付因搬迁导致解除劳动合同的经济补偿金等应得赔偿。在仲裁过程中，要遵循仲裁机构的程序和要求积极参与。
二、公司搬迁不出市区要赔偿吗
公司搬迁不出市区是否需要赔偿，需根据具体情况判断：
-劳动合同有明确约定。若劳动合同中对工作地点有明确且具体的约定，公司搬迁即使在市区内，但超出了约定范围，且对员工的通勤等产生实质性影响，员工因此提出解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
-劳动合同未明确约定。若劳动合同对工作地点约定不明确，或者约定的工作地点范围较大包含了新的搬迁地点，且公司采取了合理措施如提供交通补贴、班车等以减少对员工的不利影响，一般情况下公司搬迁不出市区无需支付赔偿。但如果公司未采取合理措施，导致员工通勤成本大幅增加等不利影响，员工解除劳动合同的，公司可能需支付经济补偿。
三、公司搬迁补偿要准备什么资料
在面临土地使用权及企业房屋被征用与拆迁之际，作为企业，需提前部署并备妥各项材料，以确保企业所拥有的房屋以及土地使用权均具备合法性。
还须对企业内的设备设施逐一进行清点和摄影记录，同时收集并妥善保管与企业经营收益有关的各类数据和证据，以上种种措施皆对后续的拆迁补偿有着紧密关联。
若对此类情形仍存疑虑，建议寻求专业律师的协助。
以上是关于公司搬迁不赔偿耗着你怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
