兼职的工资拖欠违法吗？兼职工资拖欠属违法行为。从民事层面看构成违约，兼职者有权要求支付工资与利息；劳动保障角度，劳动行政部门可介入，逾期不付雇主需加付赔偿金。兼职者可先协商，无果则收集证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职的工资拖欠违法吗
兼职工资拖欠属于违法行为。兼职通常以劳务关系为主，根据相关法律规定，劳动者提供劳务后，接受劳务一方应按约定及时足额支付报酬。
从民事层面看，拖欠兼职工资构成违约。双方即便没有书面合同，口头约定也具法律效力。兼职者依约付出劳动，雇主却未按时支付工资，违反了约定，兼职者有权要求雇主承担违约责任，支付拖欠工资及相应利息。
从劳动保障角度讲，劳动法律法规同样保护兼职劳动者权益。若雇主故意拖欠工资，劳动行政部门可介入调查处理，责令雇主限期支付。逾期不支付的，雇主需加付赔偿金。
兼职者遭遇工资拖欠，可先与雇主协商，要求支付工资。协商无果，可收集能证明劳务关系和工资约定的证据，如聊天记录、工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
二、拖欠工资扣押财产犯法吗
拖欠工资和扣押财产是否犯法需分情况来看。
对于拖欠工资，这是明确违法的行为。依据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付工资报酬、经济补偿，还可要求支付赔偿金。
而关于扣押财产，如果是用人单位未经劳动者同意，擅自扣押劳动者个人财产，这种行为是违法的。公民的合法财产受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。用人单位扣押财产可能构成侵权，劳动者可通过合法途径要求返还财产并主张赔偿。
但如果是劳动者为追讨被拖欠的工资，自行扣押用人单位的财产，同样存在法律风险。这种行为可能被认定为非法占有他人财物，劳动者应通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。
总之，无论是拖欠工资还是非法扣押财产，都存在相应法律风险，建议通过合法途径解决纠纷。
三、但拖欠工资该起诉吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以通过起诉解决，但起诉前通常需经过劳动仲裁程序。
依据劳动法律法规，发生劳动争议，当事人可先协商解决，也可向调解组织申请调解。若协商、调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
所以，遭遇拖欠工资，劳动者应先向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁申请需在规定时效内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起规定期限内向人民法院起诉。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，按照法院要求参加诉讼。
总之，起诉是解决拖欠工资问题的途径之一，但要遵循先仲裁后诉讼的程序。
以上是关于兼职的工资拖欠违法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
