工伤买断补偿款怎么给？工伤买断补偿款支付方式：先依据《工伤保险条例》确定补偿项目及金额，结合工伤等级、本人工资等计算；支付主体分工伤保险基金和用人单位，未缴保险则单位全担；按流程申请认定鉴定，社保和单位分别支付，签协议按约付，要留凭证。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤买断补偿款怎么给
工伤买断补偿款支付方式如下：
-**确定补偿项目及金额**：依据《工伤保险条例》，工伤补偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿金额需结合工伤认定等级、本人工资、当地职工平均工资等确定。例如，一级伤残一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
-**支付主体**：工伤保险基金支付的项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
-**支付流程**：一般先由单位或工伤职工向社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定等级后，社保部门审核拨付应由基金支付的款项，单位支付自身承担部分。若双方达成一次性补偿协议，单位需按协议支付款项。
支付过程要保留好相关凭证，确保补偿款准确及时支付，维护双方合法权益。
二、工伤九级公司不赔怎么办
工伤九级公司不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：尝试与公司沟通，明确指出根据《工伤保险条例》等相关法律，公司有义务支付工伤赔偿。说明赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，要求公司依法履行赔偿责任。
2.申请调解：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解。调解组织会从中斡旋，促使双方达成赔偿协议。
3.申请仲裁：调解不成，可在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等，以证明工伤事实和应得赔偿。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，作出公正判决。
通过上述途径，劳动者能维护自身合法权益，获得应有的工伤赔偿。
三、不可认定工伤公司怎么赔偿
若员工不能认定为工伤，公司的赔偿责任需依具体情形确定。
若员工因工作原因受伤却无法认定工伤，是公司存在过错，如未依法为员工缴纳工伤保险费等，公司应承担相应赔偿责任。赔偿费用参照工伤保险待遇项目和标准，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残辅助器具费等。医疗费用按实际发生的合理费用计算；停工留薪期内，公司需按员工原工资福利待遇按月支付工资。
若公司无过错，员工受伤与工作无直接关联，公司通常无赔偿义务。但从人道主义角度，公司可给予一定慰问或救助。
若员工因第三人侵权受伤且无法认定工伤，员工可向侵权第三人主张赔偿，要求其承担医疗费、误工费、护理费等费用。
总之，不可认定工伤时公司是否赔偿及赔偿范围，需根据具体情况和法律规定判断。员工和公司可协商解决，协商不成，员工可通过法律途径维护自身权益。
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