工作中没有签劳动合同怎么赔偿？工作中未签劳动合同，用人单位要担责。自用工超一个月不满一年未签书面合同，应每月支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。二倍工资起算用工满一个月次日，最长十一个月。劳动者可通过仲裁主张权益，需准备相关证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工作中没有签劳动合同怎么赔偿
若工作中未签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位支付二倍工资的最长时间不超过十一个月。
劳动者可通过劳动仲裁等法律途径主张权益。需准备能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付相应赔偿。
二、工资没发完可以解除劳动合同吗
工资没发完，劳动者一般可以解除劳动合同。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
具体而言，用人单位存在工资未发完的情况，即未按照劳动合同约定或国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬，这损害了劳动者的合法权益。劳动者以该理由解除劳动合同，符合法定解除条件。
劳动者解除劳动合同的方式通常为提前通知用人单位。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
解除劳动合同后，劳动者还可依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司可以单方面解除劳动合同么
公司在符合法定情形时可以单方面解除劳动合同。
根据法律规定，用人单位可以在以下几种情况下解除劳动合同：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
此外，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
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