辞退工资是基本工资还是总工资？辞退工资按劳动者应得工资算，是解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件、奖金等全部货币性收入。有合同约定按约定，违法解除可主张赔偿金，计算基数也是应得工资标准，依此确定赔偿金额保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退工资是基本工资还是总工资
辞退工资通常按照劳动者的应得工资计算，而非单纯的基本工资。应得工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的平均工资计算涵盖了正常出勤月的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部货币性收入。例如，奖金是根据劳动者的工作表现和企业效益发放的额外收入，津贴补贴如岗位津贴、交通补贴等也属于工资范畴，加班加点工资更是劳动者额外劳动的报酬体现。
如果劳动合同中有明确约定工资构成及计算方式，那么应按照合同约定执行。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可主张赔偿金，赔偿金的计算基数同样是上述应得工资标准，且以该标准乘以相应的工作年限来确定具体赔偿金额。总之，辞退工资一般是综合考量劳动者总收入来确定的，以保障劳动者合法权益。
二、工伤恢复上班后单位辞退我怎么办
工伤恢复上班后单位辞退你，这属于违法行为。根据相关法律规定，职工因工伤被认定后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
单位在你工伤恢复上班后辞退你，你可以采取以下措施维护自身权益：首先，与单位进行协商，明确告知单位其辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解不成，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、我工作11年被辞退应有补偿多少
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你工作11年，若月工资为N，那么经济补偿应为11N。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位是违法辞退，那么你有权要求按照上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即22N。
你需要先确定自己的月工资情况，以及用人单位辞退你的具体原因是合法解除还是违法解除。若属于合法解除，要查看是否符合法定的无需支付经济补偿的情形；若为违法解除，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己获得合理补偿的权益。
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