什么时候签劳动合同？建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建劳动关系未同时订立的，需自用工起一个月内订立。超一个月不满一年未订要付二倍工资，超一年未订视为已订无固定期限合同仍需付二倍工资。用人单位应按时签合同避风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、什么时候签劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
具体来说，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需从用工满一年的次日起向劳动者支付二倍工资，直至补订书面劳动合同前一日。所以，用人单位应严格按照规定时间与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济赔偿责任。
二、试用期是劳动合同吗
试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期属于劳动合同的一部分。
根据相关法律规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。试用期的约定也应在劳动合同中明确体现，它是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期。
虽然试用期是劳动合同的特定阶段，但具有与正式劳动合同期不同的特点。例如，在试用期内，用人单位通常可以以不符合录用条件为由解除劳动合同，但需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。同时，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
总之，试用期属于劳动合同的范畴，其相关约定和管理都应遵循劳动合同法的规定，以保障双方的合法权益。
三、什么是正式劳动合同
正式劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有以下特点：
需具备法定必备条款，包括用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是劳动合同的核心要素，明确了双方的基本权利和义务。
应当采用书面形式，以明确双方的约定，避免日后产生纠纷时无据可依。书面劳动合同是劳动关系的重要凭证。
依法订立的劳动合同具有法律效力，双方都应严格履行合同约定的义务。用人单位要按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等；劳动者要按照合同约定完成工作任务、遵守用人单位的规章制度等。
劳动合同的变更、解除、终止等都需遵循法定程序。例如，用人单位解除劳动合同需符合法定情形并提前通知劳动者等。正式劳动合同为劳动关系提供了明确的规范和保障，有助于维护双方的合法权益。
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