劳动仲裁应提供哪些手续？申请劳动仲裁要准备一系列手续。包括明确申请人与被申请人基本信息等的仲裁申请书，身份证明材料，劳动关系证明材料，支持仲裁请求的证据，还要按被申请人人数提交仲裁申请书副本，准备齐全利于保障自身合法权益及仲裁程序顺利进行。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁应提供哪些手续
申请劳动仲裁需提供一系列手续。首先是仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。其次要准备身份证明材料，申请人是劳动者的，需提供本人身份证复印件；申请人是用人单位的，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。再者，劳动关系证明材料必不可少，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。若有证据支持仲裁请求，也需一并提交，比如加班证据、工伤认定材料等。此外，还需按照被申请人人数提交仲裁申请书副本。准备齐全这些手续，有助于劳动仲裁程序顺利进行，保障自身合法权益。
二、劳动仲裁依据什么薪资赔
劳动仲裁中薪资赔偿通常依据劳动合同约定的工资标准进行。若劳动合同明确规定了月工资数额，则以此为基础计算赔偿。
若劳动合同未明确约定，按照集体合同规定的标准执行。若没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
劳动者正常出勤月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
在计算平均工资时，需剔除加班工资等非常规性收入。如果用人单位存在未足额支付工资等违法行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金，比如支付拖欠工资的足额款项，还可能涉及支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动仲裁怎么到法院上诉
若对劳动仲裁结果不服，要到法院上诉，需注意以下要点。首先，要在规定的期限内提起诉讼。一般是收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提起。其次，准备好相关材料，如起诉状，需明确写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等；还要附上仲裁裁决书等相关证据材料。再者，确定管辖法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。然后，向法院提交起诉状和证据材料，办理立案手续。法院受理后会安排开庭审理，双方需按时到庭，在法庭上进行陈述、举证、质证等环节。最后，等待法院作出判决。在整个上诉过程中，要严格遵循法定程序和法院要求，积极维护自身合法权益。需注意，不同地区的法院在具体操作流程和要求上可能存在一定差异，可向当地法院咨询或委托专业律师协助处理。
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