劳动仲裁申请需要什么？申请劳动仲裁要准备劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及理由；证据材料如劳动合同等；身份证明；送达地址确认书；还可能需其他材料。准备好按要求提交申请，等受理通知，参加仲裁庭审。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁申请需要什么
申请劳动仲裁需准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要详细阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。
2. 证据材料：如劳动合同，用以证明双方存在劳动关系；工资支付凭证或记录，能体现工资发放情况；工作证、考勤记录等，可佐证工作情况。证据需真实、合法且与仲裁请求相关。
3. 身份证明：申请人为劳动者的，需提供本人身份证复印件；申请人为用人单位的，需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
4. 送达地址确认书：写明接收仲裁文书的详细地址，确保仲裁机构能顺利送达相关文件。
5. 其他材料：根据具体案件情况，可能还需提供解除劳动关系证明、加班证明等材料。
准备齐全上述材料后，按照劳动仲裁机构的要求填写表格、提交申请，等待受理通知，并按规定参加仲裁庭审。
二、劳动仲裁申请怎么收费
劳动仲裁申请一般不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁不向当事人收取费用，仲裁经费由财政予以保障。这体现了对劳动者权益保护的重视，减轻了当事人维权的经济负担，有助于劳动者更便捷地通过法律途径解决劳动纠纷。劳动者在申请劳动仲裁时，只需按照规定准备好相关材料，如仲裁申请书、证据材料等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请即可。该规定旨在确保劳动仲裁程序能够公平、公正、高效地进行，让劳动者能够平等地维护自身合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。所以，不必担心劳动仲裁申请会产生费用问题，可放心依法启动仲裁程序来处理劳动争议。
三、劳动仲裁什么是裁终局
劳动仲裁终局裁决是指某些特定劳动争议案件，经劳动争议仲裁委员会审理后作出的裁决即为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
这些特定情形通常包括：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于终局裁决，劳动者若对裁决结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位只有在有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形时，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。终局裁决旨在快速有效地解决一些事实清楚、争议不大的劳动纠纷，保障劳动者的合法权益，同时也维护劳动法律关系的稳定。
以上是关于劳动仲裁申请需要什么的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
