工伤事故调查报告应该谁来写？工伤事故调查报告由用人单位、安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门等撰写，依事故性质和调查主体而定。单位内部调查由安全或人力部门写，严重事故由安监部门写，劳保部门处理认定申请时也可能写，各主体按责保障事故妥善处理。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤事故调查报告应该谁来写
工伤事故调查报告一般由用人单位、安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门等相关主体撰写，具体取决于事故的性质和调查主体。
若用人单位进行内部调查，通常由单位安全管理部门或人力资源部门负责撰写报告。这些部门熟悉单位内部情况，能全面了解事故发生的过程、原因及涉及人员。他们撰写的报告可作为单位内部处理依据，同时也是向相关部门报备的基础材料。
当事故较为严重，涉及安全生产问题时，安全生产监督管理部门会介入调查并撰写报告。该部门具备专业的调查能力和资源，能对事故的原因、责任等进行深入分析，以确定是否存在违反安全生产法规的行为。
劳动保障行政部门在处理工伤认定申请时，也可能会根据需要对事故进行调查并撰写报告。其目的在于核实事故是否符合工伤认定条件，保障职工合法权益。
总之，不同主体根据职责和调查权限撰写工伤事故调查报告，以确保事故得到妥善处理。
二、工伤事故调查报告由谁去调查
工伤事故调查主体因情况而异。一般而言，用人单位是首要调查主体。发生工伤事故后，用人单位应及时进行调查，掌握事故发生的时间、地点、经过、原因及伤亡情况等，这有助于其及时采取措施救治受伤员工，同时也为后续的工伤认定、赔偿等工作提供依据。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此过程中，社会保险行政部门会根据需要对事故进行调查核实。
此外，对于一些较为复杂、涉及人员伤亡或存在争议的工伤事故，安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门等相关政府部门也可能介入调查，以确保事故调查的公正性和准确性，查明事故真相，明确事故责任。
三、工伤私下和解协议有用么
工伤私下和解协议通常是有用的。只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，不违背公序良俗，该协议就具有法律效力。
双方当事人达成和解协议后，应按照协议约定履行各自义务。不过，在一些情况下，协议可能被认定无效或可撤销。若协议存在重大误解，即当事人对协议内容存在错误认识，使其意思表示不真实；或者显失公平，比如协议赔偿金额与法定工伤赔偿标准差距过大，严重损害受工伤一方权益；亦或是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销该协议。
所以，工伤私下和解协议一般有效，但需注意协议的合法性与公平性，以保障双方合法权益。
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