什么叫劳动关系什么叫劳务关系？劳动关系是用人单位与劳动者依法确立的劳动权利义务关系，主体一方是用人单位，另一方是劳动者，有隶属性。劳务关系是平等主体间提供与接受劳务并支付对价的关系，双方平等。二者在多方面有区别，准确区分对明确权利义务、解决纠纷意义重大。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、什么叫劳动关系什么叫劳务关系
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其主体一方是用人单位，另一方是劳动者。劳动关系具有隶属性，劳动者需接受用人单位的管理与指挥，用人单位需按照法律规定和合同约定向劳动者支付报酬、提供劳动条件等。
劳务关系是指平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价所形成的关系。劳务关系主体双方具有平等性，不存在管理与被管理的关系。劳务提供者通常自行安排工作方式和时间等，接受劳务方根据劳务成果支付报酬。
二者区别主要体现在主体性质及关系、主体待遇、报酬支付方式、适用法律等方面。例如，劳动关系受劳动法等调整，劳务关系则主要受民法典合同编等调整。准确区分二者对于明确双方权利义务、解决纠纷等具有重要意义。
二、什么时候申请劳动争议仲裁最佳
劳动争议发生后，申请劳动争议仲裁存在最佳时机。一般而言，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制，但需在劳动关系终止前提出。
在其他劳动争议情形下，当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。这是因为仲裁时效具有法定性，及时申请有利于维护自身权益。
尽早申请劳动争议仲裁，能及时固定证据，避免因时间推移导致证据灭失或证人记忆模糊等情况。同时，也能使劳动争议尽快进入处理程序，减少劳动者等待的时间成本，有助于更快地解决纠纷，获得应有的权益保障。总之，把握好申请劳动争议仲裁的最佳时机，对劳动者维护自身合法权益至关重要。
三、申请确认劳动关系的时效是多久
申请确认劳动关系的时效一般为一年。
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在实践中，需注意时效的起算点及特殊情况。比如，劳动者若能证明在时效内存在时效中断、中止的法定事由，时效会重新计算或暂停计算。时效制度旨在促使当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定与秩序。当事人应在规定时效内申请确认劳动关系，否则可能面临时效抗辩，其权益主张可能得不到仲裁机构或法院的支持。
以上是关于什么叫劳动关系什么叫劳务关系的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
