申请劳动仲裁对方没钱怎么办？申请劳动仲裁后对方没钱，可查询其财产状况，确定执行方向；暂无财产可中止执行，发现后再恢复；能协商制定还款计划；有能力拒不执行可列入失信名单；涉及社保问题可向行政部门反映，通过多种途径维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、申请劳动仲裁对方没钱怎么办
若申请劳动仲裁后对方没钱，可采取以下措施：
首先，查询对方财产状况。通过向法院申请调查令等方式，了解对方名下的房产、车辆、银行存款等财产信息，以便确定执行方向。
其次，若对方确实暂无财产可供执行，可向法院申请中止执行。待发现对方有可供执行财产时，再申请恢复执行。
再者，可尝试与对方协商制定还款计划。如分期支付等方式，促使对方逐步履行义务。
另外，对于有能力而拒不执行的情况，可向法院申请将对方列入失信被执行人名单，限制其高消费等行为，迫使其履行义务。
最后，若劳动仲裁涉及社会保险等问题，可向相关行政部门反映，借助行政力量推动问题解决，保障自身权益。
总之，即便对方没钱，也可通过多种途径维护自身合法权益，促使对方履行义务或找到解决办法。
二、哪几种情况可以申请劳动仲裁
根据相关法律规定，以下几种情况可申请劳动仲裁：
一是因确认劳动关系发生的争议，比如劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生分歧。
二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像劳动合同的签订条件、工作内容变更等问题。
三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如用人单位不合理的辞退决定。
四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，如加班时长的认定、社保缴纳等。
五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，像工资拖欠、工伤赔偿金额的争议。
六是法律、法规规定的其他劳动争议。当劳动者认为自身合法权益受到用人单位侵害，且符合上述情形之一时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。
三、劳动仲裁调解金额都是一半吗
劳动仲裁调解金额并非固定为一半。劳动仲裁调解金额是双方当事人基于自愿原则，通过平等协商达成的解决方案，旨在解决劳动纠纷。调解金额的确定需综合考量多方面因素，如劳动者的实际损失、用人单位的过错程度、双方的经济状况以及类似案例的处理结果等。
在调解过程中，双方会根据自身利益诉求和对案件情况的判断，提出各自的调解方案，并进行协商。可能出现多种结果，既可能是双方各让一步，达成一个双方都能接受的金额，这个金额不一定是初始主张金额的一半；也可能一方基于充分考虑自身利益和案件实际情况，做出较大让步；还有可能双方无法达成一致，调解失败，进入仲裁裁决程序。所以，劳动仲裁调解金额没有固定的比例标准，完全取决于双方在调解过程中的协商和博弈结果。
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