什么时候找劳动仲裁？劳动者与用人单位发生劳动争议，可考虑找劳动仲裁的情形有：用人单位未按约提供劳动保护等六种情况，以及用人单位提出解除劳动合同，劳动者有异议时。总之，劳动权益纠纷无法协商解决，可通过劳动仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、什么时候找劳动仲裁
劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可考虑找劳动仲裁的情形如下：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同等，劳动者对这些解除情形有异议时，也可申请劳动仲裁。总之，当劳动者与用人单位在劳动权益方面存在纠纷且无法协商解决时，就可以考虑通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、什么情况能劳动仲裁
劳动仲裁适用于多种情况。用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，比如对是否存在事实劳动关系有分歧时可申请。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷，像用人单位违法解除劳动合同等情况。关于除名、辞退和辞职、离职产生的争议也在其范围内。还有因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等发生的争议。此外，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也可申请劳动仲裁。例如用人单位拖欠工资、不支付工伤赔偿等情形。总之，当劳动者与用人单位在劳动相关方面存在纠纷，无法自行协商解决时，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、谁有申请过劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。申请劳动仲裁的主体通常是劳动者与用人单位。
劳动者申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书，明确阐述仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿、加班费等，同时要写明事实和理由，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
一般流程为向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会安排开庭。在庭审中，双方可进行陈述、举证、质证和辩论。
用人单位申请劳动仲裁的情况也不少，比如因劳动者违反竞业限制协议等引发纠纷。其申请同样要遵循法定程序，提交相应材料。
申请劳动仲裁的关键在于准确把握事实依据和法律条款，准备充分的证据来支持自己的主张。整个过程需严格按照法律规定进行，以确保合法权益得到公正维护。无论是劳动者还是用人单位，都应在法律框架内合理运用劳动仲裁这一手段解决劳动纠纷。
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