老板扣工资要投诉吗？老板扣工资是否投诉要看情况。若因员工失误按约定扣且不低于最低工资，属合理无需投诉。无正当理由、不符程序标准、违反合同约定扣工资，可投诉。先协商，无果可向劳动监察部门投诉，准备好相关材料。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、老板扣工资要投诉吗
老板扣工资是否投诉需视具体情况判断。若老板扣工资有合法依据，如员工因故意或重大过失给单位造成损失，按劳动合同约定扣除相应赔偿费用，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，这种扣除合理，无需投诉。
但以下情况可考虑投诉：一是无正当理由扣工资，比如老板随意以各种不合理借口，如心情不好、看员工不顺眼等扣钱；二是扣工资不符合法定程序和标准，像未按规章制度操作，未提前告知员工，或扣除比例超过法定范围；三是违反劳动合同约定扣工资，合同明确约定工资数额和发放方式，老板擅自更改扣钱。
遇到老板不合理扣工资，可先与老板沟通协商，要求说明扣钱原因及依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以保障自身合法权益。
二、个人扣工资怎么投诉
个人遭遇扣工资情况，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：准备本人身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。前往当地劳动监察大队办公地点进行现场投诉，也可拨打劳动监察投诉电话。劳动监察部门会对投诉内容展开调查，若企业存在违法克扣工资行为，会责令其改正。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。
3. 向工会组织反映：若所在单位有工会，可向工会反映情况，工会会代表职工与企业进行沟通协商，维护职工合法权益。
投诉过程应保持理性，提供真实准确的材料，依法依规维护自身权益。
三、用了东西扣工资合法吗
用了东西扣工资是否合法，需分情况判断：
合法情形：若员工使用的物品属于公司财产，且公司有明确的规章制度，规定员工不当使用或损坏公司物品需承担赔偿责任，该制度经过民主程序制定并已公示，那么在员工用了东西造成损坏等符合赔偿条件时，公司按照规定扣除相应工资用于赔偿，是合法的。但扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不合法情形：若公司没有相关规定，或者员工使用物品是正常的工作消耗，公司随意扣工资，就属于违法行为。此外，若扣除工资比例过高，超过法律规定上限，也不合法。
如果员工认为公司扣工资不合法，可以与公司协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。
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