拖欠的工资好要吗？工资被拖欠好不好要，取决于具体情况。若单位有支付能力且配合，与单位协商或向劳动监察部门投诉，较易解决。若恶意拖欠等，维权难，需收集证据仲裁或诉讼，劳动者应及时维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠的工资好要吗
工资被拖欠是否好要，需依据具体情况判断。
若用人单位有支付能力且愿意配合，相对容易解决。劳动者可与单位协商，或向劳动监察部门投诉，通常能较快拿到工资。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
若用人单位恶意拖欠、无支付能力或存在争议，维权难度较大。这种情况下，劳动者需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后申请劳动仲裁。劳动仲裁流程相对复杂，从立案到出结果可能需要一定时间。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，诉讼时间会更长，可能要经历一审、二审等程序。
为顺利要回工资，劳动者发现工资被拖欠，应及时采取措施，积极与单位沟通，收集保存证据，通过合法途径维权。
二、口头答应拖欠工资违法吗
口头答应拖欠工资属于违法行为。依据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
无论用人单位是口头承诺还是书面约定，只要存在拖欠工资的事实，就违反了法律规定。口头答应拖欠工资这种行为，本质上也是未按照法律要求及时支付工资。劳动者付出劳动后，有权在约定或法定时间获得相应报酬，用人单位不能随意拖欠。
若用人单位口头答应拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其尽快支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是若协商和投诉均无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，口头答应拖欠工资违法，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、借调老师拖欠工资违法吗
借调老师被拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。借调老师与原单位或借调单位存在劳动关系，其提供了正常劳动，就有权按时足额获得劳动报酬。
无论是原单位还是借调单位拖欠工资，都侵害了借调老师的合法权益。若出现这种情况，借调老师可以采取以下措施维护自身权益：一是与相关单位进行协商，要求其及时支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资；若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，借调老师遇到拖欠工资问题，可依法依规维护自己的权益，确保应得的劳动报酬得以实现。
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