劳动仲裁受理退休员工吗？劳动仲裁一般不受理退休员工与用人单位基于劳动关系的争议，退休人员与单位多为劳务关系，纠纷按劳务合同纠纷通过民事诉讼解决。但退休后仍在原单位工作且约定按劳动关系处理、符合受理范围的争议，仲裁机构可能受理，依实际情况判断。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁受理退休员工吗
劳动仲裁一般不受理退休员工与用人单位之间基于劳动关系产生的争议。
退休人员已达法定退休年龄，其与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是劳务关系。
根据相关法律规定，劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，前提是双方存在劳动关系。退休员工与单位之间的纠纷一般按劳务合同纠纷处理，通过民事诉讼等途径解决。
但如果退休人员在退休后仍继续在原单位工作，双方约定仍按劳动关系处理，且符合劳动仲裁受理范围的相关争议，劳动仲裁机构有可能受理。具体需根据实际情况，看是否满足劳动仲裁受理条件以及双方的约定等综合判断。
二、劳动仲裁书有法律效力吗
劳动仲裁书具有法律效力。
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。
一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
劳动仲裁书确定了双方当事人之间的权利义务关系。若一方对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉，此时仲裁书的效力暂时中止，待法院终审判决作出后，依判决结果确定最终权利义务状态。若双方均未在法定期限内起诉，仲裁书即成为具有强制执行力的法律文书。
劳动仲裁书是解决劳动争议的重要法律文书，对维护当事人合法权益、规范劳动秩序具有重要意义。
三、劳动仲裁要去企业当地吗
劳动仲裁一般要去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。如果用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
选择向劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁，对于劳动者来说可能更为有利，因为在计算经济补偿等金额时，有些标准会按照劳动合同履行地的规定执行。
通常情况下，申请人需要根据自身实际情况，选择向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据材料，按规定参加仲裁庭审等程序，以维护自身合法劳动权益。
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