拖欠八百多工资违法吗？用人单位拖欠八百多工资属违法行为，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。劳动者遇此情况，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠八百多工资违法吗
用人单位拖欠八百多工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付的法定义务。无论拖欠金额多少，哪怕仅八百多元，只要是无正当理由未按约定时间支付工资，就违反了法律规定。
若遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能够维护自身获得劳动报酬的权利。
二、拖欠工资影响企业年检吗
拖欠工资一般会影响企业年检。
企业年检旨在审查企业是否遵守相关法律法规、经营状况是否正常等。劳动法规明确规定，企业应按时足额支付劳动者工资。拖欠工资属于违反劳动法律法规的行为。
在年检中，相关部门若发现企业存在拖欠工资情况，会认定该企业在劳动用工方面存在问题，可能对其诚信状况和合规经营产生质疑。这会影响年检的结论，严重时年检可能无法通过。
此外，劳动监察部门也会对企业进行监管。若劳动者就拖欠工资问题向劳动监察部门投诉，经调查属实，企业除了要支付拖欠工资外，还可能面临行政处罚。而这些行政处罚记录在企业年检时也会被考量，对企业年检造成不利影响。所以，企业应依法按时支付工资，避免因拖欠工资影响年检及企业信誉。
三、拉萨拖欠工资可以报警吗
在拉萨遇到拖欠工资情况，是否报警需分情况来看。
一般而言，拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内，报警作用有限。劳动者可通过以下合法途径解决：其一，与用人单位协商，尝试达成和解，要求其支付工资；其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠工资；其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有强制执行力，能有效保障劳动者权益；其四，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
不过，在特定情形下报警是可行的。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时报警，公安机关会介入处理。
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