上海劳动仲裁要带什么去？申请上海劳动仲裁要带这些材料：劳动仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息等；申请人身份证明如身份证原件及复印件；被申请人主体资格证明；证据材料，原件及复印件份数按被申请人人数加1定；送达地址确认书；其他视具体案件而定的材料。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、上海劳动仲裁要带什么去
申请上海劳动仲裁需携带以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：需详细写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
2. 申请人身份证明：如身份证原件及复印件。
3. 被申请人主体资格证明：例如企业营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件等，若被申请人是自然人，则提供其身份证复印件。
4. 证据材料：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等能证明劳动关系及相关事实的材料，应准备原件及复印件，份数按被申请人人数加1确定。
5. 送达地址确认书：明确自己接收仲裁文书的有效地址。
6. 其他可能需要的材料：根据具体案件情况而定，如授权委托书（委托代理人时）等。
准备齐全上述材料，有助于顺利进行劳动仲裁申请，保障自身合法权益。
二、申请劳动仲裁后怎么撤销
申请人在申请劳动仲裁后若想撤销，需满足一定条件和遵循相应程序。
一般而言，申请人应当在仲裁裁决作出前向仲裁委员会提出书面申请。撤销申请需说明撤销的具体理由，比如双方已自行达成和解并履行相关义务，或发现申请仲裁所依据的事实、证据存在重大误解等。
仲裁委员会在收到撤销申请后，会进行审查。若经审查认为符合撤销条件，会作出准许撤销的决定。此后，该劳动仲裁案件即告终结。
需要注意的是，一旦撤销申请被仲裁委员会批准，申请人通常不能就同一纠纷再次申请仲裁，但如果有新的事实和理由，在符合法律规定的情况下，可重新申请仲裁。同时，撤销仲裁申请的行为可能会对当事人后续的权利主张产生一定影响，比如可能涉及到之前已进行的部分程序、证据等方面的考量，所以在决定是否撤销申请时，当事人应谨慎权衡利弊，综合考虑各种因素。
三、如何向劳动仲裁起诉公司
向劳动仲裁委申请仲裁，而非起诉公司。流程如下：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及相关事实。其次，书写仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实与理由。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间，并将相关通知送达双方当事人。开庭时，双方需按照规定陈述、举证、质证。最后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，符合法定条件的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁，一般不能直接起诉。
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