离职补偿金怎么补申报？离职补偿金补申报流程：先收集员工离职证明等资料；再确定网上或现场申报方式；接着在申报表“解除劳动合同一次性补偿金”项目填金额，注意免税规定；之后核对提交申报；若需缴税，按提示通过多种方式缴纳。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职补偿金怎么补申报
离职补偿金补申报流程如下：
1. 收集资料：准备员工离职证明、劳动合同、工资发放记录、离职补偿金计算明细等资料，以证明离职补偿的真实性与计算依据。
2. 确定申报方式：可选择网上申报或到办税服务厅现场申报。网上申报可登录当地电子税务局，按系统指引操作；现场申报则需携带相关资料前往办税服务厅办理。
3. 填写申报表：在个人所得税扣缴申报表中，找到“解除劳动合同一次性补偿金”项目，准确填入离职补偿金金额。注意，离职补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分按照相关规定计算征收个人所得税。
4. 提交申报：完成申报表填写后，仔细核对信息，确认无误后提交申报。网上申报提交后，系统会反馈申报结果；现场申报时，办税人员会告知申报是否成功。
5. 缴纳税款：若离职补偿金需缴纳个人所得税，申报成功后，按系统提示缴纳相应税款，可通过网上银行、办税服务厅POS机等方式完成缴纳。
二、离职发全员信合法吗
离职发全员信是否合法需根据具体情况判断。
若全员信内容真实客观，仅告知自身离职信息、表达感谢等积极正向内容，未涉及侵犯他人权益、违反公司规定或法律法规的表述，通常是合法的。这种情况下，发全员信可视为个人正常的社交和信息传达行为，公司一般也不会禁止员工以恰当方式告知同事自己离职。
然而，如果全员信包含虚假信息，恶意诋毁公司或其他员工名誉，泄露公司商业秘密、客户信息等敏感内容，或者违反了与公司签订的保密协议、竞业限制协议等相关约定，那么这种行为就是不合法的。公司可能会依据协议追究员工的违约责任，受损方也可通过法律途径要求侵权人承担赔偿等责任。
总之，离职发全员信本身不必然违法，但需确保内容合法合规、不侵犯他人权益和公司利益。
三、离职后要求领现金合法吗
离职后要求领取现金是否合法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同中约定以现金形式支付工资，且符合法律法规关于工资支付的其他规定，那么离职后劳动者要求领现金是合法的。依据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，现金属于法定货币形式，在双方有约定且无其他违法情形时可行。
若劳动合同约定通过银行转账等其他方式支付工资，劳动者单方面要求离职时以现金形式领取工资，用人单位有权拒绝。不过，若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者为保障自身权益要求现金支付工资，在一定程度上有其合理性。此时，劳动者可通过合法途径如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
总之，离职后领现金是否合法要结合合同约定和具体情况判断。双方应遵循合同约定及相关法律规定妥善处理工资支付问题。
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