发生劳动纠纷应该先找哪个部门？发生劳动纠纷，先尝试与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议调解组织申请调解，还可直接申请仲裁。对仲裁结果不服，符合条件可起诉。劳动者要依自身情况选合适途径维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、发生劳动纠纷应该先找哪个部门
发生劳动纠纷，可先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，有多种途径可供选择。
劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，有权责令用人单位改正违法行为，如支付拖欠工资、补缴社会保险等。
也可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解是一种较为温和的解决方式，有助于快速化解纠纷，达成双方都能接受的解决方案。
还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷处理的重要环节，具有准司法性质。仲裁裁决具有终局性，对双方当事人均有约束力。
若对仲裁结果不服，符合法定条件的，可向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规对劳动纠纷进行全面审查并作出判决。
总之，劳动者应根据自身实际情况，选择合适的部门或途径来解决劳动纠纷，依法维护自身合法权益。
二、发生劳动纠纷的维权途径有哪些
劳动纠纷维权途径如下：
协商解决。劳动者可与用人单位就争议问题直接进行沟通协商，寻求达成一致解决方案。
调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。由调解组织居中协调，促使双方达成调解协议。
仲裁。这是较为重要的途径。需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
诉讼。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对劳动纠纷进行全面审理并作出判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班证明等，以便在需要时有力支持自己的主张。
三、员工与公司有劳动纠纷应该怎么办
员工与公司发生劳动纠纷，可按以下步骤处理：
首先，协商解决。双方自行就纠纷事项进行沟通协商，尝试达成一致解决方案，这是较为省时省力的方式。
其次，申请调解。可向劳动争议调解委员会等相关调解组织申请调解，由专业人员居中协调，促使双方达成和解协议。
再者，申请仲裁。若协商、调解不成，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
最后，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除部分一裁终局的案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
在整个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，以维护自身合法权益。
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