没离职能劳动仲裁吗？没离职也能劳动仲裁。劳动者在职时与单位有工资、加班补偿等纠纷，无需先离职就能申请。申请时要备好劳动合同等证据，仲裁委依证据和陈述审理裁决，保障权益、维护和谐。但要注意仲裁时效、管辖等程序性事项。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没离职能劳动仲裁吗
没离职也可以进行劳动仲裁。
劳动者在职期间，若与用人单位发生劳动争议，如工资支付、加班补偿、福利待遇等纠纷，有权依法申请劳动仲裁。例如用人单位未按时足额发放工资，或者存在违法解除劳动合同的潜在风险等情况，劳动者无需先离职即可启动仲裁程序。
在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班审批单等，以证明劳动关系的存在以及争议事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，依法作出裁决。这既能保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时解决问题，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。
但需注意，仲裁过程中可能会涉及到一些程序性事项，如仲裁申请的时效、管辖等问题，劳动者应遵循相关法律规定和仲裁机构的要求，确保仲裁程序顺利进行，以实现自身合法诉求的有效解决。
二、离职才要劳动仲裁吗
离职后并非一定要进行劳动仲裁。若离职时与用人单位就劳动报酬、工作交接、经济补偿等问题达成一致并顺利解决，无需劳动仲裁。
但存在诸多情形下劳动者会选择劳动仲裁。比如用人单位未依法支付工资、加班费、经济补偿等；未按规定为劳动者缴纳社会保险；违法解除劳动合同等。在这些情况下，劳动者可在离职后通过劳动仲裁维护自身权益。
申请劳动仲裁需注意时效，一般是离职后一年内提出。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等。通过劳动仲裁，能促使用人单位依法履行义务，保障劳动者合法权益。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，离职后是否进行劳动仲裁，取决于具体的劳动纠纷情况及劳动者的诉求。
三、离职补偿工资怎么算
离职补偿工资的计算方式如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，具体计算时要准确确定工作年限及月平均工资等关键要素，以确保离职补偿工资计算准确无误。
以上是关于没离职能劳动仲裁吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
