工程劳务内部承包协议是否合法？工程劳务内部承包协议在符合一定条件下合法。主体要合法，双方有民事行为能力，承包方有资质或能力；内容合法合理，条款不违法，关键内容明确公平；程序合规，按公司内部规定办；意思表示真实，无欺诈胁迫。否则可能致协议无效或部分无效引发纠纷。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工程劳务内部承包协议是否合法
工程劳务内部承包协议在符合一定条件下是合法的。
首先，主体需合法。协议双方应具备相应的民事行为能力，比如承包方要有从事劳务承包的资质或能力等。
其次，内容要合法合理。协议条款不能违反法律法规的强制性规定，如不得损害国家利益、社会公共利益等。对于劳务工作范围、质量标准、价款支付等关键内容要明确且公平合理。例如，价款计算方式应符合行业惯例，质量标准要符合相关工程要求。
再者，程序要合规。如果涉及公司内部承包，要按照公司内部规定的程序进行，如经过必要的审批流程等。
此外，意思表示需真实。双方签订协议是基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形。
若工程劳务内部承包协议满足上述各项条件，一般来说是具有法律效力的，双方应按照协议约定履行各自义务。但如果存在违反上述条件的情况，可能会导致协议无效或部分无效，从而引发法律风险和纠纷。
二、工地停工劳务可以索赔哪些费用
工地停工时，劳务方通常可索赔以下费用：
1. 人员窝工费：包括停工期间工人的基本工资、津贴等。因停工无法正常施工，工人付出了劳动却未得到相应产出，此费用应获赔偿。
2. 设备闲置费：若劳务方自带施工设备，停工导致设备闲置，可索赔设备折旧费、租赁费等。设备因停工不能发挥其正常功效，产生的额外成本应由责任方承担。
3. 周转材料租赁费：如模板、脚手架等周转材料，在停工期间仍需租赁存放，相关费用可索赔。
4. 已完工程保护费：对于停工前已完成的工程部分，需进行保护以防止损坏，产生的保护费用可要求赔偿。
5. 现场管理费：涵盖停工期间工地管理人员的工资、办公费等。管理人员仍需在现场协调管理，维持基本运营，这些费用应由责任方负责。
6. 利润损失：若停工影响到后续工程的顺利进行，导致劳务方预期利润受损，在合理范围内也可索赔。
7. 退场及进场费：因停工可能导致劳务方退场后再次进场，由此产生的退场费、进场费应获赔偿。
劳务方索赔时需注意收集好相关证据，如合同、施工记录、费用清单等，以确保索赔合理合法。
三、16岁签劳务合同生效吗合法吗
16岁签劳务合同的效力需分情况判断。
根据法律规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在此情况下，其签订的劳务合同是有效的、合法的。
然而，如果16岁未成年人并非以自己的劳动收入为主要生活来源，仍属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。所以，这类16岁未成年人签订的劳务合同，若未经法定代理人同意或追认，则属于效力待定状态。若法定代理人予以追认，合同有效；若法定代理人拒绝追认，合同则无效。
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