停工留薪期要求上班怎么办？职工在停工留薪期被单位要求上班，可先了解自身权益，即原工资福利不变，有权养伤；再与单位沟通，提供证明表明不适合上班；若单位坚持，可拒绝并保留证据；协商无果可向相关部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、停工留薪期要求上班怎么办
职工处于停工留薪期时，用人单位要求上班，可按以下方式处理：
-**了解自身权益**：依据工伤保险相关规定，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工有权享受停工留薪期，安心养伤。
-**与单位沟通**：向单位说明自己处于停工留薪期，提供医疗机构出具的相关证明，表明目前身体状况不适合上班，要求继续享受停工留薪期待遇。
-**拒绝不合理要求**：若单位坚持要求上班，职工有权拒绝。若因拒绝上班被单位以旷工等理由处罚，职工可保留相关证据。
-**寻求法律帮助**：若与单位沟通无果，职工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
职工应清楚自身在停工留薪期的合法权益，积极与单位协商解决问题，必要时通过法律途径维护自身权益。
二、停工留薪期上班有赔偿吗
停工留薪期上班是否有赔偿需分情况判断。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。若职工在停工留薪期上班，说明其已恢复工作能力，通常正常获取上班工资，一般没有额外赔偿。
不过，如果是用人单位要求职工在停工留薪期提前上班，这可能侵犯了职工的合法权益。在此情况下，职工除正常工资外，还可要求用人单位支付停工留薪期工资与上班工资的差额部分。因为停工留薪期工资待遇是法律赋予工伤职工的权益，用人单位不得随意剥夺。
另外，若职工因提前上班导致伤情恶化或引发其他问题，经劳动能力鉴定委员会确认，可重新确定停工留薪期，并享受相应工伤待遇。
职工遇到此类情况，应与用人单位积极沟通协商。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
三、停工留薪期时间由谁决定
停工留薪期时间通常由劳动能力鉴定委员会或医疗机构决定。
一般而言，职工发生工伤后，在其签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明基础上，所在单位会按照当地劳动和卫生部门制定的停工留薪期目录来确定停工留薪期。不过，这种初步确定可能存在争议。
若职工与用人单位就停工留薪期时长产生分歧，此时可由劳动能力鉴定委员会来进行确认。劳动能力鉴定委员会会依据工伤职工的伤情、治疗情况等，结合相关标准和规定，做出科学合理的停工留薪期时长判定。
另外，在一些情况下，如工伤职工伤情严重或者情况特殊，在初始确定的停工留薪期满后仍需治疗，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。总之，停工留薪期时间的确定既依靠医疗机构的诊断，也会借助劳动能力鉴定委员会的专业判断，以保障工伤职工的合法权益和用人单位的合理权益。
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