劳动仲裁与劳动监察的区别？劳动仲裁与劳动监察区别明显。性质上，前者是准司法活动，后者是行政执法行为。执法主体、处理程序、适用范围、法律效力均不同，如仲裁由仲裁委负责，监察由劳动行政部门监察机构实施，二者在多方面存在差异。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁与劳动监察的区别
劳动仲裁与劳动监察存在诸多区别。
性质方面，劳动仲裁是一种准司法活动，通过仲裁机构居中裁决劳动争议；劳动监察则是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的行政执法行为。
执法主体不同，劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责，其组成人员包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表；劳动监察由劳动行政部门的劳动监察机构实施。
处理程序有别，劳动仲裁需当事人先提出申请，仲裁委员会受理后按法定程序进行审理并作出裁决；劳动监察是劳动行政部门依职权主动进行检查，对于发现的违法行为直接依法处理。
适用范围不同，劳动仲裁主要针对劳动者与用人单位之间的劳动争议，如劳动合同纠纷等；劳动监察涵盖用人单位遵守劳动法律法规的各个方面，包括工资支付、工作时间、劳动保护等。
法律效力上，劳动仲裁裁决书具有终局裁决和非终局裁决之分，当事人在规定期限内可依法向法院起诉；劳动监察的处理决定具有强制执行力，用人单位不履行的，劳动行政部门可依法强制执行。
二、劳动仲裁找律师需要多少钱
劳动仲裁案件中律师收费并无统一标准，通常受多种因素影响。
案件复杂程度是关键因素之一。若涉及大量证据梳理、复杂劳动关系认定等情况，收费可能较高。一般简单案件，收费相对较低。
争议标的大小也会影响收费。标的额较大的案件，律师可能按比例收取较高费用，以体现案件价值和工作量。
此外，律师的经验和知名度不同，收费也有差异。经验丰富、口碑好的律师收费可能会高于普通律师。
常见收费方式有按件收费，比如简单劳动仲裁案件可能几千元；按比例收费，如按争议标的的一定比例收取，比例通常在5%-15%不等；还有风险代理收费，但劳动仲裁中风险代理相对少见。
具体收费需与律师协商确定。建议你多咨询几位律师，了解其收费标准和服务内容，结合自身情况选择合适的律师，以保障合法权益并合理控制成本。
三、劳动仲裁需要什么手续资料
申请劳动仲裁需准备以下手续资料：仲裁申请书，应明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等。申请人身份证明，如身份证原件及复印件。被申请人主体资格证明，比如营业执照副本复印件、工商登记信息等。证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，用以证明劳动关系及相关事实。有委托代理人的，需提交授权委托书及代理人身份证明。
需注意，不同地区仲裁机构可能有细微差异，建议提前向当地劳动仲裁委员会咨询确认具体要求。同时，要确保提交的资料真实、准确、完整，按规定格式和份数准备，以保障仲裁程序顺利进行。
以上是关于劳动仲裁与劳动监察的区别的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
