工地没有买保险工人受伤怎么办？工地未给工人买保险，工人受伤后，先确定赔偿责任主体；接着申请工伤认定，单位不申请职工等可自行申请并准备材料；再进行劳动能力鉴定；最后依鉴定结果索赔，单位拒赔可通过仲裁或诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工地没有买保险工人受伤怎么办
工地未给工人购买保险，工人受伤后可按以下步骤处理：
首先，确定赔偿责任主体。若存在违法转包、分包情形，具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。若用人单位是合法主体，则由用人单位负责。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
最后，索赔。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应赔偿责任。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，工人可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、工地没有保险怎么赔偿
工地未为劳动者购买保险，发生工伤等需要赔偿的情况时，赔偿责任由用人单位承担。
若劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目通常包括：
1.医疗费用：涵盖职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同等级，用人单位需支付相应伤残津贴。
4.一次性伤残就业补助金：职工因工伤离职时，用人单位应支付该补助金，具体标准按当地规定执行。
劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动保障行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，获取应得赔偿。
三、没有骨折的保险怎样赔偿
保险赔偿的具体情况需依据保险合同条款来确定。
若投保的是意外险，即便没有骨折，但因意外导致了其他合理且必要的医疗费用支出，如门诊检查费、治疗费、住院费等，只要在保险责任范围内，保险公司通常会按照合同约定的比例进行赔付。比如合同约定对符合社保范围内的医疗费用扣除免赔额后按80%赔付，实际产生费用符合规定，就会按此比例计算赔偿金额。
若是医疗险，不管是否骨折，只要是因疾病或意外产生了符合合同约定的医疗费用，保险公司会根据保险条款的报销范围、报销比例等进行理赔。可能涉及一般医疗费用报销、重疾医疗费用报销等不同项目，按照相应规定核算赔偿数额。
若为重疾险，没有骨折且未达到合同约定的重疾、中症、轻症标准的，通常不会触发赔付。
另外，若保险包含意外津贴责任，在符合条件下，即使没有骨折，也可能按照约定天数和金额给付津贴。总之，要准确知晓赔偿情况，需仔细研读保险合同条款，必要时咨询保险公司客服。
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