单位不给解除劳动关系怎么办？单位不给解除劳动关系，劳动者可先与单位协商，无果则向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，准备好相关证据证明劳动关系及单位拒绝解除情况，仲裁后不服还能起诉。全过程要注意收集保留证据维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位不给解除劳动关系怎么办
若单位不给解除劳动关系，劳动者可采取以下措施：
首先，尝试与单位进行沟通协商，明确表达解除劳动关系的意愿及原因，要求单位按照法律规定和合同约定办理相关手续。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，依法处理劳动关系解除事宜。
再者，可申请劳动仲裁。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明与单位存在劳动关系以及单位拒绝解除的情况。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求单位解除劳动关系并支付相应补偿等。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，以确保自身权益得到有效维护。
二、打劳动官司需要提供哪些证据
打劳动官司，需提供多方面证据：
一是劳动关系证明，如劳动合同、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。
二是工资相关证据，包括工资条、银行工资流水、工资发放明细等，证明工资数额、发放时间等。
三是工作时间证据，考勤记录、加班审批单、加班时的工作记录等，用于证明加班时长及情况。
四是解除或终止劳动关系证据，如离职证明、解除劳动合同协议等，明确离职原因、时间等。
五是其他辅助证据，如工作成果文件、同事证言、培训记录等，辅助证明工作表现、工作内容等。
总之，要尽可能收集全面、充分的证据，以支持自身诉求，维护合法权益。
三、单位不签解除劳动协议怎么办
若单位不签解除劳动协议，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，可与单位进行沟通协商，明确表达要求签订解除劳动协议的诉求，了解单位不签的原因，尝试达成一致意见。若协商无果，可通过书面形式向单位发出催告函，正式要求其在一定期限内签订解除劳动协议，并留存相关凭证。
若单位仍拒绝签订，劳动者可收集能证明劳动关系及解除事实的证据，如工作证、考勤记录、离职通知等。之后，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，依法签订协议。
同时，劳动者也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需向仲裁委提交仲裁申请书、证据材料等，要求裁决单位签订解除劳动协议，并可能要求支付因未及时签订导致的经济补偿等。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决问题，确保自身合法权益得到保障。
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