哪种情况可以约定违约金？可以约定违约金的情况有：合同明确约定违约时支付数额或计算方式；特定合同类型依法律规定可约定，如买卖合同违约情况；违约造成实际损失且合同约定赔偿方式，数额要合理，需符合规定保障权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、哪种情况可以约定违约金
可以约定违约金的情况通常包括以下几种：一是当事人在合同中明确约定了违约时应支付的违约金数额或计算方式，这种约定是具有法律效力的，只要违约行为发生，违约方就应按照约定支付违约金。二是在一些特定的合同类型中，法律规定了可以约定违约金的情形，如买卖合同中，卖方未按时交付货物或买方未按时支付货款等违约情况，双方可以约定违约金。三是当一方违约给对方造成了实际损失，且双方在合同中约定了违约金作为对损失的赔偿方式时，违约金的约定是有效的，但违约金的数额不得过高或过低，过高的部分法院可能会进行调整，以避免对违约方造成不合理的负担。总之，约定违约金需要在合同中明确约定或符合法律规定的特定情形，且违约金的数额应合理，以保障合同的履行和双方的合法权益。
二、违约金能否计算迟延履行利息
违约金能否计算迟延履行利息，需根据具体法律规定和合同约定来判断。一般而言，如果合同明确约定了迟延履行利息的计算方式，且该约定不违反法律强制性规定，那么违约金可以计算迟延履行利息。
从法律规定来看，迟延履行利息是为了弥补债权人因债务人迟延履行而遭受的损失，具有补偿性。而违约金主要是为了惩罚违约行为和弥补守约方的损失。如果两者同时适用，可能会导致对违约方的处罚过重。
然而，如果合同中未约定迟延履行利息，或者约定不明确，一般情况下，仅能主张违约金，不能再主张迟延履行利息。但在某些特殊情况下，如违约方的迟延履行给守约方造成了额外的利息损失，守约方可以通过诉讼等方式主张该部分利息损失。
总之，违约金能否计算迟延履行利息，要综合考虑合同约定和法律规定，具体情况需具体分析。在实践中，建议当事人在签订合同时明确约定相关条款，以避免日后产生纠纷。
三、因病解约需要付违约金吗
因病解约是否需要付违约金，需视具体情况而定。
若劳动合同中明确约定因劳动者患病可解除合同且无需支付违约金的，那么在劳动者因病解约时通常无需支付违约金。
但如果劳动合同未作此约定，一般情况下，劳动者因病解约并非自身过错导致，不应让其承担违约金。然而，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，且双方约定了服务期，劳动者在服务期内因病解约，可能需要按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
另外，如果因劳动者患病导致合同无法继续履行，且用人单位已尽到合理的通知义务和协助义务，此时解约一般也无需支付违约金。
总之，因病解约是否需付违约金，要依据劳动合同的约定以及具体的法律规定和实际情况来综合判断。
以上是关于哪种情况可以约定违约金的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
