劳动保障局是做什么的？劳动保障局贯彻执行劳动保障法律法规政策，职责包括就业促进，制定实施政策、开展服务等；社会保险管理，负责各项保险政策制定等；劳动维权，监督检查、处理争议；职业能力建设，组织培训鉴定；工资福利管理，制定政策调控工资，保障劳动者权益，促事业发展。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动保障局是做什么的
劳动保障局主要负责贯彻执行国家和地方有关劳动保障的法律法规和政策。其职责涵盖多个方面：一是就业促进，制定并实施促进就业政策，开展就业服务，推动创业带动就业，提高就业质量和扩大就业规模。二是社会保险管理，负责养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险的政策制定、组织实施和监督管理，确保参保人员的权益得到保障，基金安全运行。三是劳动维权，监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，受理和处理劳动争议案件，维护劳动者合法权益，协调劳动关系，促进劳动关系和谐稳定。四是职业能力建设，组织开展职业培训、职业技能鉴定等工作，提高劳动者职业技能水平和就业创业能力。五是工资福利管理，制定工资收入分配宏观政策，调控工资分配总体水平，规范工资支付行为，保障劳动者获得合理报酬。劳动保障局通过履行这些职责，致力于保障劳动者权益，促进劳动保障事业健康发展。
二、劳动案件属于什么案件
劳动案件属于民事案件范畴。
劳动案件主要涉及劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的各类纠纷。比如劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止引发的争议；劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面的纠纷。
在处理劳动案件时，适用民事诉讼的相关程序和规则。劳动者通常需提供相应证据，证明其与用人单位存在劳动关系以及权益受到侵害的事实等。劳动争议仲裁是劳动案件诉讼的前置程序，大部分劳动案件需先经仲裁机构裁决，对裁决结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决劳动纠纷，旨在维护劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定，保障劳动法律的正确实施。
三、劳动保障法是劳动法吗
劳动保障法并非等同于劳动法。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称。它主要涵盖劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等核心内容。
而劳动保障法是关于劳动保障的一系列法律法规的统称，其范畴更为广泛。它不仅包含劳动法中的部分内容，还涉及社会保险、社会救助、社会福利、职业培训、劳动监察等诸多方面。劳动保障法旨在保障劳动者在劳动过程中的各项权益，确保其能享受到全面的社会保障。
劳动法侧重于规范劳动关系本身，着重解决劳动者与用人单位之间基于劳动产生的权利义务关系。劳动保障法则更强调从社会整体层面为劳动者提供全方位的保障体系，涉及到劳动领域的多个环节和层面，致力于构建一个更加完善、系统的劳动保障制度，以促进劳动关系的和谐稳定，保障劳动者的合法权益和社会公平正义。
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