无固定劳动合同赔偿标准？无固定期限劳动合同的赔偿标准依不同情形而定：协商解除时，用人单位按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者违法解除给单位造成损失，要承担赔偿责任。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、无固定劳动合同赔偿标准
无固定期限劳动合同的赔偿标准，需根据不同情形确定：
一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者不存在过错，用人单位却无故解除劳动合同的情况。
三是劳动者违法解除。若劳动者违反法律规定或者劳动合同约定解除无固定期限劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位为其支付的培训费用、直接经济损失等。
二、十年劳动合同到期有赔偿吗
劳动合同到期是否有赔偿，需分不同情况来看：
一是若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元工资续订，劳动者拒绝，此时单位不用支付补偿。
二是若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，原工资8000元，单位提出以6000元续订，劳动者不同意，或者单位直接表示不续订，单位就需支付补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该劳动者已工作十年，若符合支付补偿情形，用人单位应支付十个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同到期赔偿标准
劳动合同到期后的赔偿标准，需分不同情况来看：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
二是若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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