劳动仲裁过了15天可以起诉吗？劳动仲裁裁决作出后，当事人不服裁决结果，一般有15天起诉期，超期通常不能直接起诉。期满不起诉裁决书生效，超期起诉法院可能不予受理。但因不可抗力等正当理由耽误起诉期限的，可申请顺延期限，由法院决定是否准许。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁过了15天可以起诉吗
劳动仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果不服的，一般有15天的起诉期。如果超过了15天，通常情况下不能再直接起诉。
根据法律规定，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。若超过该期限起诉，法院可能会以超过起诉期限为由不予受理。
不过，存在特殊情况，例如因不可抗力或者有其他正当理由耽误起诉期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许由人民法院决定。
所以，正常情况下劳动仲裁过了15天不可以起诉。但如果有符合法律规定的特殊情形，可在法定期限内申请顺延期限，经法院审查决定是否准许顺延，若准许则仍有可能进入诉讼程序。
二、劳动仲裁当庭提交证据是否有效
劳动仲裁当庭提交证据通常是有效的。
根据相关法律规定及仲裁程序要求，当事人有权在仲裁过程中提交证据以支持自身主张。虽然仲裁一般会要求当事人在规定期限内提交证据，但这并不意味着当庭提交就必然无效。
当庭提交证据，仲裁庭会根据具体情况进行审查判断。若该证据与案件关键事实紧密相关，且不存在逾期提交会严重影响仲裁程序正常进行的情形，仲裁庭通常会接纳该证据。例如，该证据是当事人在举证期限届满后才发现，且具有合理理由未能提前提交，或者该证据在庭审过程中才产生，如在庭审中新出现的证人证言等。
然而，如果当庭提交证据严重违反举证规则，导致对方当事人无法进行充分质证、准备答辩，或者明显拖延仲裁程序，仲裁庭也可能对该证据不予采信。
所以，劳动仲裁当庭提交证据是否有效不能一概而论，需视证据的关联性、逾期提交原因及对仲裁程序的影响等多方面因素综合判定。
三、劳动仲裁开庭后裁决书多久下来
劳动仲裁开庭后裁决书的下达时间有明确规定。
一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
所以正常情况下，四十五日内会下达裁决书。若遇特殊复杂情况，加上延期的十五日，最长六十日内会有结果。不同地区的劳动仲裁机构工作效率可能存在一定差异，但总体都需遵循此时间框架。当事人在此期间应耐心等待，同时注意保持与仲裁机构的沟通畅通，以便及时获取相关信息。若超过规定时间仍未收到裁决书，可依据法律规定采取相应措施维护自身权益。
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