少发工资找劳动仲裁要什么证据？少发工资申请劳动仲裁要准备多种证据，包括劳动合同、工资条等体现工资发放情况的，考勤记录确定工作时长的，工作证等证明工作的，同事证言，与公司沟通记录，离职证明，加班记录，奖金等相关证据，充分准备可维护自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、少发工资找劳动仲裁要什么证据
少发工资申请劳动仲裁，需准备以下证据：
1. 劳动合同：证明劳动关系存在及工资支付等约定。
2. 工资条、工资卡银行流水：能直观体现实际发放的工资数额及发放时间，与应发工资对比可看出是否少发。
3. 考勤记录：如考勤表、打卡记录等，以确定工作时长，这与工资计算相关。
4. 工作证、工作服等：辅助证明在该单位工作。
5. 同事证言：其他同事的证言可侧面反映工资发放情况及公司相关规定。
6. 与公司沟通工资问题的记录：如聊天记录、邮件、通话录音等，其中应提及少发工资事宜及公司的回应。
7. 离职证明（若已离职）：有助于说明工资结算情况及是否存在少发。
8. 加班记录：如加班申请单、加班排班表等，若存在加班未足额支付加班费的情况，可作为证据。
9. 奖金、津贴、补贴相关证据：如奖金发放通知、津贴补贴标准文件等，证明应得的全部工资构成。
准备充分的证据，能增强仲裁请求的合理性与可信度，有助于维护自身合法权益。
二、拖欠多少工资可以申请劳动仲裁
无论拖欠工资数额多少，劳动者均有权申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就可以依法提起仲裁申请。不过，从实际操作便利性和成本等角度考虑，若拖欠工资数额较少，比如只是几百元，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式可能更高效地解决问题。但如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，即便数额不大，劳动者也应果断通过劳动仲裁维护自身权益。
申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁委员会会根据具体情况进行审理并作出裁决，保障劳动者获得应得的工资报酬。总之，不能因拖欠工资数额少就放弃通过合法途径维权的权利。
三、用人单位不付劳动者工资怎么办
用人单位不付劳动者工资，劳动者可通过以下方式维权：
1. 与用人单位协商，要求其支付工资。明确表达自身诉求，要求对方说明不支付的原因及解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，支付拖欠的工资，并可对其处以罚款。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等。
3. 申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4. 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极举证，维护自身合法权益。
劳动者应及时采取措施，避免自身权益受损。同时，要注意保留好相关证据，以便在维权过程中能够有力支持自己的主张。
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