要回工资须要证据吗？要回工资通常需证据，它能证明劳动关系、工资数额及支付情况等。证明劳动关系的有劳动合同等，证明工资情况的有工资条等。缺乏证据维权有风险，劳动者要注意收集保存证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、要回工资须要证据吗
要回工资通常需要证据。证据在追讨工资的过程中至关重要，它能证明劳动关系的存在以及工资数额、支付情况等关键事实。
首先，能证明劳动关系的证据必不可少，如劳动合同，它明确了双方的权利和义务，是最直接的证据。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，也可作为认定劳动关系的依据。
其次，关于工资数额和支付情况的证据也很关键，比如工资条、银行工资流水明细等，它们能清晰反映工资的具体金额和发放情况。
在追讨工资时，若缺乏证据，可能会面临举证不能的法律风险，导致自身合法权益难以得到有效保障。所以，劳动者应注意收集和保存相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
二、怎么才能拿到补偿工资
要拿到补偿工资，需依不同情形采取相应措施。
若因用人单位未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致，劳动者可通过以下途径：
其一，与用人单位协商。直接与单位沟通，明确指出其应支付补偿工资的依据与数额，争取友好解决。
其二，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及工资情况，向劳动监察部门反映，由其责令用人单位支付。
其三，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，按法定程序，仲裁机构会审查案件，要求双方举证、质证，作出裁决，判定用人单位支付补偿工资。
其四，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
若因工伤、患病等情形依法应获得补偿工资，需先完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，再依据鉴定结果向用人单位或社保机构主张补偿工资。总之，合法权益受侵害时，应运用法律手段维护自身利益。
三、什么证据怎么拿到工资
要拿到工资，需收集以下几类证据：
1. 劳动合同：它是证明劳动关系的关键证据，明确了双方权利义务、工资标准、支付方式等。
2. 工资支付凭证：如银行工资流水、工资条等，能直观体现工资发放情况。
3. 工作证、考勤记录：工作证证明员工身份，考勤记录可反映工作时长和出勤情况，与工资计算相关。
4. 工作记录：包括工作任务分配单、邮件、聊天记录等，能证明为单位提供了劳动。
5. 同事证言：其他员工的证言可作为辅助证据，证明劳动关系和工资情况。
获取证据的途径：
1. 对于劳动合同、工作证等，通常由单位发放，员工应妥善保管。
2. 工资支付凭证可通过银行柜台或网上银行打印流水，工资条可向单位索要。
3. 考勤记录可与单位协商获取，若无法拿到，可通过打卡记录截图、同事证明等方式辅助证明。
4. 工作记录可从工作设备、办公系统中提取。
5. 同事证言可让同事以书面形式出具，并签字按手印。
收集到充足证据后，若单位仍拖欠工资，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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