员工被忽悠签自愿离职协议怎么办？员工被忽悠签自愿离职协议，可先收集如聊天记录等证据，证明非真实自愿；及时咨询劳动法律师评估协议效力；向劳动监察部门投诉；协商、投诉无果则申请劳动仲裁，维护自身合法权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工被忽悠签自愿离职协议怎么办
员工若被忽悠签订自愿离职协议，可采取以下措施：
首先，收集证据。如与上级或人事部门沟通关于离职事宜的聊天记录、邮件、通话录音等，证明签订协议并非出于真实自愿，而是受到了误导、欺诈或胁迫。
其次，及时咨询专业劳动法律师。详细阐述事件经过，让律师根据具体情况评估协议的法律效力。因为若存在欺诈、胁迫等情形，该离职协议可能被认定为无效或可撤销。
再者，考虑向劳动监察部门投诉。向其说明被忽悠签订协议的情况，劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查，若查证属实，可依法责令其改正。
最后，若协商、投诉无果，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。在仲裁中，提供充分证据，请求仲裁机构判定离职协议无效，并要求用人单位给予合理补偿，如经济补偿金等。总之，员工要积极主动采取措施，维护自身合法权益。
二、离职6年了还能领取失业补助金吗
失业补助金的领取通常有一定条件限制和时间要求。一般来说，失业补助金需在失业后的规定期限内申请。
离职6年已远超通常的申请时效。从常规规定看，不太可能再领取失业补助金。一方面，申请期限旨在确保失业人员及时申领，保障其基本生活；另一方面，这么长的时间跨度，可能导致相关就业失业情况难以准确核实。
不过，不同地区政策存在差异，有些特殊情形下可能有不同处理方式。例如，若期间存在不可抗力因素导致未能及时申请，或当地有针对特定群体的特殊政策延续。所以，建议先向当地社保部门详细咨询了解，提供自身具体情况，看是否存在符合领取的特殊情况或政策安排。以当地社保部门最终认定结果为准。
三、离职几年后原单位合同能补么
离职几年后原单位合同能否补签，需视具体情况而定。
从法律角度，并无禁止补签劳动合同的规定。若原单位同意且有相关记录留存，补签具备一定可能性。例如，单位的合同存档管理规范，能找到当时合同签订的相关依据，或有其他员工相同岗位合同可参照。
然而，实际操作中存在诸多难点。一方面，时间久远可能导致相关人员离职、资料缺失，原单位可能难以确认合同具体内容，比如工作岗位、薪资待遇等细节无法准确还原。另一方面，原单位可能因各种原因，如管理政策变化、担心潜在法律风险等，不愿意配合补签。
如果劳动者有补签需求，建议先与原单位友好沟通，说明补签目的和用途，尝试协商解决。若沟通无果，可寻求劳动监察部门或专业劳动法律师协助，通过合法途径维护自身权益。
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