单位年终奖劳动法是怎样规定的？劳动法未明确统一规定单位年终奖。年终奖属用人单位自主管理范畴，但要符合法律和合同约定。合同有约定按约支付，未约定要遵循公平合理原则。单位不能借此规避法定义务，出现纠纷可协商或仲裁，发放要合法合理。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位年终奖劳动法是怎样规定的
劳动法对于单位年终奖并未作出明确的统一规定。一般来说，年终奖属于用人单位的自主管理权范畴，但需符合法律规定和劳动合同约定。
如果劳动合同中有关于年终奖的约定，那么用人单位应按照约定支付。若劳动合同未约定，用人单位在制定年终奖发放相关制度时，应遵循公平合理的原则，不能存在歧视性或不合理的规定。
同时，用人单位不能以扣发、拖欠年终奖等方式来规避自身的法定义务，如不能因劳动者辞职而拒绝支付年终奖等。若用人单位在发放年终奖过程中出现纠纷，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
总之，单位年终奖的发放应在合法、合理的基础上进行，既要保障用人单位的自主管理权，也要维护劳动者的合法权益。
二、劳动法部门解散转岗合法吗
在劳动法范畴内，部门解散后转岗是否合法需要根据具体情况来判断。
如果公司在部门解散后，根据生产经营需要等合理因素，将员工转至其他岗位，且转岗后的工作条件、劳动报酬等基本与原岗位相当，同时与员工进行了充分协商并取得员工同意，那么这种转岗行为通常是合法的。
然而，如果公司在未与员工协商或未经员工同意的情况下，强行将员工转至其他岗位，尤其是转至工作环境恶劣、劳动报酬降低等不利于员工的岗位，那么这种转岗行为可能是不合法的。员工有权拒绝这种不合理的转岗安排，并可以要求公司按照劳动合同约定继续履行原岗位的工作或依法解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
总之，部门解散后的转岗行为是否合法，关键在于是否符合法律规定以及是否与员工进行了合理协商和达成一致。
三、劳动法公司解散补偿标准
公司解散，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资基数按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，公司解散时，还应依法为劳动者办理离职手续，包括结清工资、支付经济补偿、转移社会保险关系等。若公司未依法履行相关义务，劳动者可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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